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Gestion des ressources humaines et accroissement de la productivité des entreprises au Burkina Faso: cas de l'Office National de l'Eau et de l'Assainissement ( ONEA )

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par Philippe Aimé KOULIDIATI
Université Saint Thomas d'Aquin de Ouagadougou Burkina Faso - Maà®trise en économie de gestion et organisation des entreprises 2012
  

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Section IV : Le plan stratégique 2008-2010 de l'ONEA

L'ONEA s'est doté d'une vision actualisée en phase avec la stratégie optimale défini pour contribuer à relever les grands défis sur la période 2008-2010. Le plan stratégique est un outil de pilotage permettant à toute entreprise d'anticiper et de maîtriser son développement. C'est un contrat commun de progrès dont la mise en oeuvre implique l'engagement de tout le personnel.

Le plan stratégique repose sur la réalisation de vision sur cinq axes à savoir :

· L'actionnaire, afin de renforcer l'équilibre financier et développer la rentabilité de l'ONEA ;

· Le personnel, afin d'améliorer la satisfaction et l'engagement du personnel ;

· Les partenaires, pour renforcer l'image de l'ONEA auprès d'eux ;

· Le client, afin d'améliorer la qualité de service et leur satisfaction, développer les services d'assainissement des eaux usées et excréta et enfin, augmenter le taux de couverture des villes moyennes (supérieurs à dix milles habitants). Pour le client opérateur privé, créer les conditions d'une intégration réussie des opérateurs privés locaux dans le processus de développement de l'AEPA urbain ;

· Les collectivités, afin de développer une gestion pérenne et un suivi rapproché des contrats d'affermage et des conventions de partenariat.

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"Il y a des temps ou l'on doit dispenser son mépris qu'avec économie à cause du grand nombre de nécessiteux"   Chateaubriand