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Gestion des ressources humaines et accroissement de la productivité des entreprises au Burkina Faso: cas de l'Office National de l'Eau et de l'Assainissement ( ONEA )

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par Philippe Aimé KOULIDIATI
Université Saint Thomas d'Aquin de Ouagadougou Burkina Faso - Maà®trise en économie de gestion et organisation des entreprises 2012
  

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Section II : Analyse du potentiel actuel des ressources humaines de l'ONEA

Dans cette section, nous ferons ressortir les ressources humaines actuelles de l'ONEA en termes de qualité et de quantité.

Paragraphe 1 : Analyse qualitative du personnel

L'ONEA dispose d'un personnel varié en termes de compétences. Ainsi nous avons les cadres, les maîtrises, les agents spécialisés et agents d'exécution. En effet, l'ONEA dispose de 79 cadres supérieurs, de 77 cadres moyens, de 99 agents de maîtrise, de 391 agents spécialisés et de 129 agents d'exécution. Nous constatons clairement que l'effectif des agents spécialisés est supérieur aux autres catégories et cela est justifié car ce sont eux qui effectuent les différents branchements et le traitement des eaux etc. (cf. Tableau 2, Annexe 7)

Paragraphe 2 : Analyse quantitative du personnel

Dans ce paragraphe, nous avons analysé le personnel de l'ONEA en termes d'effectif sur cinq années consécutives. De façon générale, le personnel de l'ONEA est en majorité constitué d'hommes en l'occurrence 651 de l'effectif total en 2010, mais les femmes ne sont en reste. Ainsi, nous constatons sur les quatre années, de 2006 à 2010 une nette évolution de l'effectif des femmes qui passe de 74 à 124. En résumé, l'ONEA dispose d'un effectif de 775 en 2010, mais cela ne palie toujours pas au problème de manque de personnel. (cf. Tableau 3, Annexe 7).

Aussi, une analyse du personnel par âge, nous fait ressortir que l'effectif (141) du personnel se situant entre [46 - 50] ans est le plus important. De plus, nous remarquons une part non négligeable du personnel au-delà de la tranche d'âges [46 - 50]. Ce personnel semble vieillissant et cela porte atteinte à la productivité. On constate donc que

274 agents ont plus de 46 ans soit environ 36% de l'effectif total. (cf. Pyramide des âges ci-dessous)

Pyramide des âges du personnel au 31 décembre 2010

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"Qui vit sans folie n'est pas si sage qu'il croit."   La Rochefoucault