2.11METHODES ET TECHNIQUES
2.11.1 Méthode
R. Doron et Porrot (1986), définissent la
méthode comme l'ensemble de règles adoptées durant le
déroulement d'une recherche scientifique.
P.Guillon cité par J.Kambulu (2015), a écrit
que la méthode désigne :
ü Une marche de l'esprit pour parvenir à la
connaissance ou au résultat ;
ü Un ensemble de procédés, de moyens, de
techniques pour aboutir à un résultat.
Lalande cité par J. Kambulu (2015), définit la
méthode comme un programme réglant d'avance une suite
d'opération à accomplir et signalant certains
événements à éviter en vue d'atteindre un
résultat déterminé, l'idée de méthode est
donc d'une direction définissable et régulièrement suivie
dans une opération de l'esprit.
Quant à nous, la méthode est une
démarche à suivre pour arriver à connaitre et à
démontrer la vérité que l'on recherche.
Pour ce travail, nous avons fait recours à deux
méthode, il s'agit de :
v La méthode d'analyse des emplois et la méthode
descriptive
a. Méthode d'analyse des emplois
Cette méthode nous a permis de décrire les
tâches que les travailleurs doivent remplirent dans leur poste de travail
pour éviter de travailler dans des positions qui ne sont pas fiable.
a.1 méthode analytique
C'est une méthode d'analyse réelle des emplois,
elle consiste à appréhender les emplois en leur différents
éléments caractéristiques, les tâches ou les
activités, les responsabilités, les conditions d'exercice ainsi
que les exigences requises. En d'autres termes, cette méthode nous a
permis d'identifier les caractéristiques des emplois centrées
à la fois sur leurs contenus et sur les comportements de leurs
titulaires.
b. Méthode
descriptive
Jean-Louis Del Bayle cité par J.Kambulu(2012) il dit la
méthode descriptive consiste à désigner les
caractéristique d'un phénomène a l'occurrence la situation
ou comportement à le comparer pour désigner les ressemblances et
les dissemblances établir les connexions en vue de décrire les
phénomènes étudier psychologiquement et socialement.
Elle se distingue de la méthode d'analyse, en ce qui
est des études descriptives qui ont pour objectif principal de
décrire, et désigner les modalités de l'objet ou
phénomène. Cette dernière nous a aidés à
identifier quelque élément qui constitue les conditions de
travail. A titre d'exemple : la fatigue, la douleur, la chaleur, le
stress, etc...
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