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Adaptation transculturelle de l'Echelle Québécoise


par Hassan Daoudi
Académie universitaire de Wallonie Bruxelles
Traductions: Original: fr Source:

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2.5 Cadre de la recherche

2.5.1 Population

L'idée de réaliser la rencontre entre les différents professionnels du monde de l'éducation (parents, enseignants, psychologues, médecins scolaires, inspecteurs et associations) nous a permis de composer notre échantillon Afin d'assurer l'exemplarité -- et non la représentativité -- c'est par un échantillonnage « raisonné » ou « typique » que notre recherche s'est opérée. Le principe a été d'établir une répartition des sujets selon les critères d'implication auprès des personnes en situation de handicap (sexe, fonction, catégorie professionnelle, etc.) pour représenter au mieux la population générale.

Cette méthode est facile à mettre en oeuvre et ne nécessite pas de liste de la population à étudier, mais aucun intervalle de confiance ne peut être donné, et suppose implicitement que les catégories retenues pour la détermination des quotas sont pertinentes quand à l'objet d'étude (Pourtois & Desmet, 1997).

L'échantillonnage fut plus rapide à réaliser que prévu considérant l'importance et le besoin que portent les marocains vis-à-vis de ce sujet de recherche ainsi que nos années de travail et notre implication dans le milieu de l'éducation en général et l'éducation spécialisée en particulier.

En effet, les modalités de recrutement ont été réalisées par le biais de l'administration du Ministère de l'éducation nationale au niveau de la ville de Meknes et au niveau de la région de Meknes Tafilatet, de l'administration du Ministère de la santé publique, des établissements scolaires, du groupe scolaire privé Al Mamounia, du centre Ichraq pour les personnes handicapées et les associations (Association nationale des psychologues, Association Ismailia, Association des malvoyants).

En fait, de nombreux parents et professionnels de l'éducation nationale, de la santé, des associations m'ont contacté, demandant à participer ou obtenir un document sur la recherche. Le recrutement s'est réalisé principalement par des contacts téléphoniques, tout en s'assurant des autorisations nécessaires pour l'ensemble de l'équipe et pour les lieux des réunions étant donné la localisation de l'échantillon, réparti principalement dans la région de Meknes Tafilalet qui est très étendue géographiquement.

Ces professionnels nous ont fait profiter de leur expérience. Ces différentes rencontres nous ont permis d'échanger sur notre projet d'adaptation, de nous éclairer quant à la procédure à mettre en place et surtout d'avoir un avis extérieur garantissant l'objectivité.

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