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Ressources humaines
L'incidence du rôle des ressources dans le processus de changement organisationnel
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par
Sivayirwa HENRY DUNIA
Université de CEPROMAD ( République démocratique du Congo) - Licence 2012
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Epigraphe
Dédicace
Avant propos
Sigles et Abréviations
V. CONTENUES
INTRODUCTION
Chap I : REVUE DE LA LITTE RATURE
I.1 : DEFINITION DES CONCEPTS
I. 1. 1. INCIDENCE
A. Notion
B. Rôle de l'incidence
I.1.2. Rôle
A. Notion
B. Sorte de rôle
1.1.3. Ressources Humaines
A. Notion
B. Fonction ou domaine du personnel
C. Mission
1.2.4 Changement
A. Notion
B. Processus
C. Sortes de changement
D. Les structures organisationnelles et les acteurs de changement
a. les structures organisationnelles
b. les acteurs du changement
b.1. les collaborateurs
b.2. les managers
b.3. les acteurs sociaux
1.1.5. Organisation
A. Notion
B. sortes d'organisation
1.2. LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
A. Notion
B. Compositions du service des RH)
C. Rôle du service des RH
Chap. II. PRESENTATION DU GADHOP
II.1 Historique
II.2. Cadre juridique
II.3. Mission et objectif
A. Mission
B. Objectifs
II.4. Organisation et fonctionnement
Organigramme
Fonctionnement
CHAP III: DIAGNOSTIQUE DU CHANGEMENT AU SEIN DU GADHOP
III.1. ANALYSE DU TRAVAIL DES RH
1. Orientation
2. Services Rendus
3. Résultats
III.2. Analyse organisationnel de l'impact du changement
1. Conception
2. Contenus
3. Application (processus)
III.3 Analyse « swot »
III.4. Organisation et fonctionnement, Perspective d'avenir
CONCLUSION GENERALE
ANNEXES
Annexe 1 : liste des tableaux
Annexe 2 : liste des graphiques
Annexe 3 : QUESTIONNAIRE D'ENQUETE
Annexe 4 : ELEMENTS DE BIBLIOGRAPHIE
MONOGRAPHIES
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"En amour, en art, en politique, il faut nous arranger pour que notre légèreté pèse lourd dans la balance."
Sacha Guitry