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Efficacité du système de suivi- évaluation des formations continues à  l'ENA au Togo. Cas de 60 agents du Ministère de l'Economie et des Finances

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par Yoatsé Venunye DEDO
Université de Lomé - Togo - Diplôme d'études supérieures spécialisées en psychologie du travail 2011
  

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5.1.4. Population cible

Elle est constituée de 356 agents du ministère de l'économie qui ont suivi une formation continue.

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5.1.5. Population d'étude

Elle est constituée de 95 responsables administratifs, de 80 secrétaires, de 51 agents comptables, de 30 agents économistes gestionnaires chargés d'études, et de 29 gestionnaires des ressources humaines, ainsi que de 71 autres agents comme des contrôleurs de trésor, des inspecteurs du trésor, des régisseurs, soit un total de 356 agents.

5.1.6. L'échantillonnage

Notre étude se basant sur l'influence de l'efficacité du système de suivi-évaluation des formations et l'application des agents, évoque une manière d'étude et la sélection des sujets de notre échantillon en tiendra compte.

La population d'étude a subi les critères de sélection qui sont :

- avoir suivi une formation continue il y a de cela au moins 3 mois, dans le but de donner la chance aux formés d'utiliser ou non les acquis de leur formation;

- avoir au moins 5 ans d'ancienneté pour être imprégné des facteurs organisationnels du ministère notamment le poste de travail.

Nous avons questionné 69 agents qui ont suivi une formation continue avant et dans la période de notre stage à l'ENA. Pour les agents qui ont suivi la formation avant notre période de stage, nous nous sommes servis d'une liste avec leurs noms et leur adresse complète. Les diverses difficultés et incompatibilités de sélection nous ont fait perdre 9 questionnaires sur les 69 distribués ce qui a réduit la taille de notre échantillon à 60 agents de la population d'étude. Cette population est composée de 15 responsables administratifs, 10 agents économistes gestionnaires chargés d'études, 5 secrétaires administratifs, 10 comptables gestionnaires, 10 comptables, et 10 gestionnaires de ressources humaines.

35

Tableau de répartition de l'échantillon des agents selon leur nombre par secteur d'activité, et par groupe d'agents interrogés

Les catégories
d'agents

Nombre d'agents interrogés, formés au cours de notre stage

Nombre d'agents
interrogés, formés
avant notre stage

Total

Responsables
administratifs

11

4

15

Agents
économistes
gestionnaires
chargés d'études

7

3

10

Secrétaires
administratifs

4

1

5

Comptables
gestionnaires

8

2

10

Comptables

7

3

10

Gestionnaires de
ressources
humaines.

7

3

10

Total

44

16

60

36

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