5.2. Variables et indicateurs
5.2.1. Variable indépendante : efficacité du
système de suivi-évaluation
Elle a 3 modalités :
- efficace
- partiel
- nul
? Indicateurs
- efficace: le système de suivi-évaluation est
efficace quand il est interne (il évalue la satisfaction et les acquis
des formés) et externe (il évalue le transfert des acquis de la
formation en terme de connaissances, d'habileté ou d'attitude en
fonction des objectifs visés) ; interne et partiellement externe
c'est-à-dire évaluant la satisfaction des formés, l'acquis
par la formation et le transfert ou non des acquis (suivant donc au moins 3 des
4 niveaux de l'évaluation).
- partiel : le système d'évaluation est partiel
quand il est semi interne (n'évalue que la satisfaction des
formés, ou n'évaluant que ce qu'ils ont acquis) ou semi externe
(n'évaluant que le transfert des acquis ou que l'impact de la formation
sur l'entreprise), ne suivant ni les deux niveaux de l'interne, ni les deux
niveaux de l'externe.
- nul : le système de suivi-évaluation est nul
quand il n'y a pas du tout eu d'évaluation.
5.2.2. Variable dépendante : application
post-formation
Elle a 3 modalités :
- Nulle
- Faible application
- Application Normale
?Indicateurs
37
- Nulle : Ne pas mettre en pratique les acquis de la formation
reçue
- Faible application : Appliquer rarement les acquis de la
formation reçue
- Application normale : mettre en application les acquis de la
formation, innover et améliorer ses prestations au travail.
| 
