Image de soi et l'implication dans le travail. Cas de 55 agents de la Compagnie d'Energie Electrique du Togo au siège social de Lomé

( Télécharger le fichier original )
par Yoatsè Venunye DEDO
Université de Lomé - Togo - Maà®trise de psychologie du travail et des organisations 2008

précédent sommaire suivant

Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy

16

CHAPITRE 3 : HYPOTHÈSES, VARIABLES ET OBJECTIF DE LA RECHERCHE.

3.1. Hypothèses et variables

3.1.1. Hypothèses

3.1.1.1. Hypothèse générale

Le niveau d'implication des agents de la C.E.E.T dans le travail est lié à l'image

qu'ils ont d'eux-mêmes.

3.1.1.2. Hypothèses spécifiques

- Les agents qui ont une image positive d'eux-mêmes ont un niveau élevé

d'implication dans le travail.

- Les agents qui ont une image négative d'eux-mêmes ont un faible niveau

d'implication dans le travail.

précédent sommaire suivant

"Il y a des temps ou l'on doit dispenser son mépris qu'avec économie à cause du grand nombre de nécessiteux" Chateaubriand