Image de soi et l'implication dans le travail. Cas de 55 agents de la Compagnie d'Energie Electrique du Togo au siège social de Lomé

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par Yoatsè Venunye DEDO
Université de Lomé - Togo - Maà®trise de psychologie du travail et des organisations 2008

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CHAPITRE 3 : HYPOTHÈSES, VARIABLES ET OBJECTIF DE LA RECHERCHE.

3.1. Hypothèses et variables

3.1.1. Hypothèses

3.1.1.1. Hypothèse générale

Le niveau d'implication des agents de la C.E.E.T dans le travail est lié à l'image

qu'ils ont d'eux-mêmes.

3.1.1.2. Hypothèses spécifiques

- Les agents qui ont une image positive d'eux-mêmes ont un niveau élevé

d'implication dans le travail.

- Les agents qui ont une image négative d'eux-mêmes ont un faible niveau

d'implication dans le travail.

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