3.1.2. Variables et indicateurs
3.1.2.1. Variable indépendante : Image de
soi
Elle a 3 modalités :
- L'estime de soi
- Sentiment d'avoir évolué
- Stabilité de soi
? Indicateurs
- Estime de soi : Elle est élevée lorsque
l'employé a une bonne capacité d'élaborer un ensemble de
réponses lié à soi, elle est moyenne lorsque
l'employé a moins de capacité d'élaborer un ensemble de
réponses lié à soi, elle est faible lorsque
l'employé a une mauvaise capacité d'élaborer un ensemble
de réponses lié a soi.
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- Sentiment d'avoir évolué : apprécier
positivement ses propres capacités de changement.
- Stabilité de soi : reconnaitre sa capacité de
maîtriser sa colère, savoir évacuer au fur et à
mesure sa colère, reconnaitre sa capacité d'autodiscipline.
3.1.2.2. Variable dépendante : Implication dans
le poste
Elle a 2 modalités : - Forte Implication - Faible
implication
?Indicateurs
- Forte implication : Chercher à innover et
améliorer ses aptitudes au travail, être à l'heure au
travail, chercher à améliorer ses compétences en
s'informant sur les formations disponibles.
- Faible implication : Retard au travail, lenteur dans le
traitement des dossiers, des causeries et jeux sur ordinateur.
3.2. Les objectifs de la recherche 3.2.1.
Objectif général :
La présente étude vise à examiner le lien
entre l'image de soi et le niveau d'implication des agents de la C.E.E.T dans
le travail.
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