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Image de soi et l'implication dans le travail. Cas de 55 agents de la Compagnie d'Energie Electrique du Togo au siège social de Lomé

( Télécharger le fichier original )
par Yoatsè Venunye DEDO
Université de Lomé - Togo - Maà®trise de psychologie du travail et des organisations 2008
  

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2.3.2. Spécification du problème

Au regard de l'analyse critique des travaux parcourus, il ressort que, les travaux de GAMETI (2006) et de TSIGLO (2005) traitent du même problème que nous. Mais TSIGLO est resté muet sur les sources mêmes de la performance qu'est l'implication au travail, et GAMETI n'a étudié qu'une partie des facteurs de motivation et d'implication au travail. Ainsi l'identification des indicateurs de l'image de soi permet de combler les insuffisances de GAMETI, et la relation entre cette image de soi et l'implication dans le travail complète les insiffisances des travaux de TSIGLO. Pour ces faits nous retenons pour notre étude l'image de soi et l'implication au travail.

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