5.2.1.2. Reconnaissance des accomplissements (question
4)
Etre reconnu, apprécié et validé, voila
ce que l'être humain recherche le plus dans la vie.
Plus on reconnaît et on apprécie la contribution
des personnes aux succès organisationnels, plus ces mêmes
personnes seront satisfaites de leurs conditions et de leurs environnement.
Etant donné que l'homme est constitué à
80% d'émotion, on arrive à avoir un impact sur lui en
établissant un contact au plan émotif. Ce besoin de
reconnaissance peut trouver écho à travers les systèmes de
rémunération, l'implication des individus et le mangement
participatif.
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Tableau 2
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Encouragement
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Oui
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Non
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Total
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Nbre
|
12
|
8
|
20
|
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Fréquence/ questionnaire N°
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N°1 ; N°5-N°8 ;
N°10-N°13 ; N°17-N°19
|
N°2-N°4 ; N°9 ;
N°14-N°16 ; N°20
|
N°1-N°20
|
|
%
|
60
|
40
|
100
|
Source : notre enquête
On constate que 60% des employés affirment être
encouragés à chaque fois qu'ils réalisent un bon travail
pendant que 40% ont le sentiment que l'entreprise est indifférente
à leur volonté d'atteindre les objectifs de la manière la
plus appréciable possible.
Cette dichotomie est explicable d'une part par l'existence de
la prime de fidélité aux anciennetés multiples de 5 ans
ainsi qu'à l'obtention du diplôme professionnel à
l'ancienneté 5 ans, et d'autre part à l'inexistence de la
sanction positive et à l'existence d'une prime annuel de mérite
dont le caractère relève actuellement du droit que de la
reconnaissance des mérites.
5.2.1.3. Travail proprement dit (question 5)
La nature du travail est un élément important
à considérer lors du choix des techniques de motivations.
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Tableau 3
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Nature du travail
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Stressant
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Fatiguant
|
Motivant
|
épuisant
|
total
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Nbre
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5
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7
|
1
|
7
|
20
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Fréquence/ questionnaire N°
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N°6 ; N°9 ; N°11 ;
N°14-N°15
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N°2 ; N°5 ; N°7-N°8 ;
N°10 ; N°19-N°20
|
N°13
|
N°1 ; N°3-N°4 ; N°12 ;
N°16-N°18
|
N°1-N°20
|
|
%
|
25
|
35
|
5
|
35
|
1000
|
Source : notre enquête
De ce tableau, nous constatons que 70% des personnes
interrogées perçoivent leur travail comme fatiguant ou soit
épuisant, alors que 25% affirment que leur travail est stressant.
Ceci dit, travailler dans un environnement hostile et
potentiellement explosif soumet les participants à une pression
psychique à la quelle s'ajoute le caractère réactif pour
certain et une dépense d'énergie pour d'autres.
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