Section 3. Discussion et analyse des résultats
Une discussion comme telle des résultats consiste
à une critique sur l'enquête et sur le comportement des
enquêtés dont la collaboration, la franchise, la
sincérité, la conviction et l'objectivité des informations
revêtent une importance capitale.
Les résultats présentés
précédemment (tableau 10 - tableau 29) ne permettant pas de
souligner un score final sanctionnant le système de motivation en
vigueur à SEP-CONGO/Matadi ; dans cette partie nous allons analyser
questionnaire par questionnaire en regroupant les questions par
catégories à savoir :
Ø contenu du travail ;
Ø contexte de travail ;
Ø contexte de vie privée.
Sur une échelle de 1 à 4 points dont 4 points
à l'élément de réponse en rapport avec les facteurs
le plus motivant détectable autour de chaque question et 1 point
à l'élément de réponse en rapport avec le facteur
le moins motivant.
Il apparaît que :
Ø pour la catégorie (1), 14 personnes ont
obtenus plus de la moyenne ;
Ø pour la catégorie (2), 9 personnes ont obtenus
plus de la moyenne ;
Ø pour la catégorie (3), 17 personnes ont
obtenus la moyenne.
Le tableau de dépouillement se présente de la
manière suivante : (voir tableau de dépouillement
numérique en annexes).
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