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Impact de la gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises agro pastorales (cas de la compagnie pastorale du Haut-Lomami)


par Gloire BANZA
Université de Kamina  - Licence 2023
  

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1.LE MODELE D'ALTMAN

Son étude a porté sur un échantillon de 66 entreprises, composé de deux groupes 33 performantes et 33 défaillantes. A partir de 22 ratios extraits des états financiers (bilans et comptes de résultats), Altman a choisi 5 ratios qui séparent le mieux les deux groupes d'entreprises. Altman a suivi la fonction suivante: Z = á1X1 + á 2X2+ ... + á NXN, les ratios (Xi) sont pondérés par des valeurs ái (Wafia., 2019).

Pour juger de la performance d'une entreprise la régression prend en compte plusieurs ratios à savoir la liquidité, la solvabilité, la rentabilité, l'activité et la croissance ; qui représentent, selon Altman, les indicateurs les plus significatifs pour analyser la performance des entreprises. Il voulait que son modèle ne néglige aucun de ces aspects de la situation financière d'une entreprise. Ainsi, selon Altman, la combinaison linéaire des ratios qui discrimine le mieux les deux groupes d'entreprises est la suivante :

Z = 0,012 X1 + 0,014 X2 + 0,033 X3 + 0,006 X4 + 0,999 X5

TABLEAU N°3 : RATIOS DU MODELE D'ALTMAN

IDENTIFICATION DU RATIO

FORMULE

01

X1

FDR / Total Actif

02

X2

Réserves / Total Actif

03

X3

Bénéfice avant intérêt et impôt / Total Actif

04

X4

Capitalisation boursière ou FP / total des dettes

05

X5

Chiffre d'affaires / Total Actif

Source : Elaboré par nous-même sur base des ratios du modèle

Le choix de ces variables se justifie par la valeur de prédiction qu'elles représentent respectivement : la liquidité, le conservatisme, la rentabilité, la capitalisation et la productivité de l'entreprise. Les résultats ont montré que toutes les entreprises ayant obtenu un score de 2,99 ou plus étaient performantes. Celles qui avaient un score inférieur à 1,81 étaient en faillite. Le score de la zone entre 1,81 et 2,99 donnait un signal ambigu : certaines entreprises étaient performantes alors que d'autres défaillantes (Wafia., 2019).

Par conséquent, l'utilisation d'un seuil unique pour classer les entreprises risque d'entrainer des erreurs. Altman a fixé la valeur critique de son score à Z = 2,675 afin de minimiser ces erreurs. Ainsi, une entreprise qui obtient un score Z < 2,675 sera classée en situation défaillante, ou plus précisément un score Z < 1,81 annonce sa défaillance dans un délai d'un an ; et un score Z > 2,99 signale que l'entreprise est en bonne santé financière (Wafia., 2019).

Le modèle z-score d'Altman a connu par la suite, des limites d'utilisation, vu la petitesse de l'échantillon sur lequel a porté l'étude (33 sociétés performantes et 33 défaillantes) et sa concentration uniquement sur des entreprises du secteur manufacturier ; ce qui laisse planer un doute sur la précision des coefficients (Wafia., 2019).

Afin d'améliorer son modèle à cinq variables, Altman a développé en 1977 un nouveau modèle commercial plus élaboré appelé le modèle ZETA, avec de nouvelles variables de classification. Il abandonna la variable X5 afin de minimiser l'effet de l'industrie relié à la rotation des actifs et remplaça la variable X4 par les actifs nets comptables / passifs totaux.

Sa deuxième étude a porté sur un échantillon de détaillants et de firmes manufacturières ayant fait faillite durant les années 1969-1975. L'échantillon contient 53 entreprises défaillantes et 58 autres performantes.

Il conclut que ce modèle ZETA est bon pour estimer les faillites jusqu'à un horizon de cinq ans. Par ailleurs, le modèle ZETA (1977), comparativement au modèle de 1968, donnait des résultats équivalents pour l'horizon d'un an, très légèrement supérieurs à un horizon de 2 années pour la classification des non défauts et beaucoup plus précis pour la classification des faillites sur un horizon de 2 à 5 ans (Wafia., 2019).

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