WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE !
Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o
  Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp


Home | Publier un mémoire | Une page au hasard

 > 

Insatisfaction au travail et facettes de l'emploi. Cas du personnel soignant du centre hospitalier régional Amissa Bongo de Franceville au Gabon

( Télécharger le fichier original )
par Jean- Marie MOUBENDE
Université protestante Edwin Cozzens d'Elat Cameroun - Master 2 en santé publique 2012
  

précédent sommaire suivant

Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy

CHAPITRE 3 : RESULTATS

3.1. CARACTÉRISTIQUES SOCIODÉMOGRAPHIQUES ET INSATISFACTION

Tableau 2 : Caractéristiques sociodémographiques (n=122) du personnel soignant de

l'Hôpital Amissa Bongo, 2012

Caractéristiques Sociodémographiques

Effectifs

(%)

Insatisfaits

(%)

Sexe

 
 

Masculin

25(20,5)

74 (73)

Féminin

97(79,9)

Ages (ans)

 
 

20-29

8(6,6)

 

30-39

54(44,3)

 

40-49

38(31,1)

 

= 50

22(18;0)

 

Grade

 
 

Médecin

9(7,4)

 

Sage femmes

12(9,8)

 

Technicien Supérieur

5(4,1)

 

IDE

30(24,6)

 

IA

62(50,8)

 

IE/I.AUX

4(3,3)

 

Ancienneté dans l'Administration

 
 

= 5 ans

7(5,7)

 

> . 5ans

115(94,3)

 

Ancienneté dans le poste

 
 

= 5 ans

16(44,4)

 

> . 5ans

20(55,6)

 

Au total 122 personnels de santé dont 25 (20,5 %) de sexe masculin et 97 (79,9 %) de sexe féminin.

Les participants étaient âgés de 20 à 59 ans. Les personnes âgées de 30 à 39 ans étaient les plus représentées avec 44,30 %. Les moins nombreux étaient celles dont l'âge est compris entre 20 et 29 ans (6,50 %). La moyenne d'âge était de 40 ans #177; 7,92.

La population étudiée était majoritairement constituée d'Infirmiers Assistants (50,8 %).

115 (94,3 %) participants avaient une ancienneté supérieure à 5ans et 20 (55,6 %) avaient une ancienneté dans le poste supérieure à 5 ans.

74 (73 %) des soignants avaient déclaré être insatisfaits.

3.1.2. MOYENNES DES SCORES PAR FACETTE ET COMPARAISON DES FACETTES PAR RAPPORT

À LA NORME

Tableau3 : Classement et comparaison des moyennes des facettes d'insatisfaction

Test sur échantillon unique

 

Valeur du test = 2.99

Moyennes

Ecart-types

Différence moyenne

P

I C 95% de la différence

Inférieure

Supérieure

Facettes d'Insatisfaction

 
 
 
 
 
 

Quottes parts et prime

1,65

0,80

-1.34

0,00**

-1,49

-1.20

Avancement

1,99

0,97

-0,99

0,00**

-1,17

-0,82

Règle et procedures

2,03

1,04

-0,95

0,00**

-1,14

-0,77

Compétence sup. hier

2,36

1,07

-0,62

0,00**

-0,82

-0,44

Condition travail

2,45

1,12

-0,53

0,00**

-0,74

-0,34

Chose pas contre conscience

2,62

1,12

-0,36

0,00**

-0,57

-0,17

Décision et initiative

2,65

1,16

-0,34

0,00**

-0,55

-0,13

Travailler seul

2,73

1,10

-0,26

0,01**

-0,46

- 0,06

Facettes de Neutralité

 
 
 
 
 
 

Faire chose différente

2,96

1,09

-0,03

0,75

-0,23

0,16

Rester occupé

3,07

1,19

0,08

0,43

-0,13

0,30

Essayer propre méthode

3,09

1,05

0,10

0,30

-0,09

0,29

Rapports humains

3,12

1,29

0,13

0,26

-0,10

0,36

Compliments

3,17

1,26

0,18

0,11

-0,04

0,41

Facettes de Satisfaction

 
 
 
 
 
 

Chose utilisant capacité

3,23

1,17

0,24

0,03*

0,03

0,45

Dire ce qu'il faut faire

3,41

1,12

0,42

0,00*

0,22

0,62

Aider les gens à l'hôpital

3,48

1,16

0,49

0,00*

0,28

0,69

Importance aux yeux autres

3,53

0,96

0,54

0,00*

0,37

0,71

Stabilité employ

3,53

1,16

0,54

0,00*

0,34

0,75

Sentiment d'accomplissement

3,55

1,13

0,56

0,00*

0,36

0,77

Collègues s'entende

3,62

1,03

0,63

0,00*

0,45

0,82

à la norme (2,99) au CHRABF, 2012 .

** : Facettes significatives (p<0,05) d'insatisfaction au travail et de différence de moyenne négative.

*: Facettes significatives (p<0,05) d'insatisfaction au travail et de différence de moyenne positive.

Le tableau 3 présente le classement par ordre croissant des moyennes des facettes d'insatisfaction au travail au Centre Hospitalier Régional Amissa Bongo par rapport à la norme (2,99).

Facettes d'insatisfaction

Les facettes d'insatisfaction étaient toutes statistiquement significative et les différences entre les moyennes respectives de la satisfaction et la norme sont négatives.

Ainsi, les quottes parts et primes étaient statistiquement significatif. La différence entre la moyenne de satisfaction et la norme était négative et une valeur p nulle (- 1,34 ; p= 0,00) .

L'avancement était significatif. La différence de moyenne de satisfaction et la norme était négative avec une valeur p nulle (- 0,99 ; p=0,00).

Règles et procédures était significatives. La différence de moyenne de satisfaction et la norme était négative, Val p nulle (- 0,95 ; p=0, 00).

La facette compétence du supérieur hiérarchique avait une différence de moyenne de satisfaction négative avec une valeur p nulle (- 0,62 ; p=0,00).

Les conditions de travailler était significatif. La différence de moyenne était négative

Et la valeur p était nulle (- 0,53 ; p=0,00).

Faire des choses qui ne sont pas contraires à sa conscience était aussi significatif. La différence de moyenne de satisfaction était nulle et valeur p nulle (- 0,36 ; p= 0,00).

Décisions et initiatives étaient significatives. La différence de moyenne était négative et la valeur p était nulle (- 0,34 ; p=0,00).

Travailler seul était significatif. La différence de moyenne était négative et la valeur p était nulle (- 0,260 ; p=0,00).

La dernière facette d'insatisfaction était faire des choses différentes de temps à autre. La différence de moyenne de satisfaction et la norme était nulle et la valeur p était nulle (- 0,23 ; p=0,00).

Facettes pour lesquels les soignants sont neutres

Les soignants observaient une neutralité sur certaines facettes. Celles-ci avaient une valeur p > 0,05 non significative.

Faire des choses différentes. Cette facette n'était pas significative. La différence entre moyenne de satisfaction et la norme est négative, mais p est non significatif (-0,03 ; p=0,75).

Rester occupé. La différence entre la moyenne la norme était positive. La valeur de p> 0,05. Cette facette n'était pas significative (0,08 ; p= 0 ,43).

Essayer ses propres méthodes. Cette facette n'était pas significative. La différence entre moyenne de satisfaction et la norme était positive, mais p était non significatif (0,10 ; p=0,30).

Rapports humains Cette facette n'était pas significative. La différence entre moyenne de satisfaction et la norme était positive, mais p non significatif (0,13 ; p=0,26).

Compliments Cette facette aussi n'était pas significative. La différence entre moyenne de satisfaction et la norme était positive, mais p était non significatif (0,18 ; p=0,11).

Facettes de satisfaction :

Le personnel soignant affectait un score de satisfaction quelques facettes. Les différences de moyennes respectives des facettes de satisfaction à la norme étaient positives et p<0,05.

Choses qui utilisent vos capacités. La différence de moyenne était positive et la valeur p< 0,05 était significatif (0,24 ; p= 0,03).

Dire ce qu'il faut faire. La différence de moyenne était positive et la valeur p < 0,05 était statistiquement significatif (0,42 ; p=0,00).

Aider les gens à l'hôpital. La différence de moyenne était positive et la valeur p < 0,05 était statistiquement significatif (0,49 ; p=0,00).

L'importance aux yeux des autres. La différence de moyenne était positive et la valeur p < 0,05 était statistiquement significatif (0,54 ; p=0,00).

Stabilité d'emploi. La différence de moyenne était positive et la valeur p < 0,05 était statistiquement significatif (0,54 ; p=0,00).

Sentiment d'accomplissement. La différence de moyenne était positive et la valeur p < 0,05 était statistiquement significatif (0,56 ; p= 0,00).

Collègues s'entent entre eux. La différence de moyenne était positive et la valeur p < 0,05 était statistiquement significatif (0,63 ; p=0,00).

précédent sommaire suivant






Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy








"Ceux qui vivent sont ceux qui luttent"   Victor Hugo