Insatisfaction au travail et facettes de l'emploi. Cas du personnel soignant du centre hospitalier régional Amissa Bongo de Franceville au Gabon

• INSATISFACTION AU TRAVAIL ET FACETTES DE L'EMPLOI :
  
• CAS DU PERSONNEL SOIGNANT DU CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL AMISSA BONGO
  
• FRANCEVILLE (GABON)
  
• TABLE DES MATIÈRES
  
  • 1.1.1. SITUATION DU CONCEPT CENTRAL DANS LA PROBLÉMATIQUE DE SANTÉ PUBLIQUE ....... 5 1.1.2. JUSTIFICATION DU SUJET ........................................................................ 7 1.1.3. QUESTION DE RECHERCHE .................................................................................. 7
    
  • I.2 OBJECTIFS ................................................................................................ 7
    
    • 1. 2.1. OBJECTIF GÉNÉRAL ............................................................................. 7
      
• CHAPITRE 2 : METHODOLOGIE....................................................................................20
  
  • 2.1. DÉFINITION DES VARIABLES ET QUESTIONNAIRE DE SATISFACTION MINNESOTA ................ 20
    
  • 2.2. DÉFINITION DE FACETTE.............................................................................. 20
    
  • 2.3. TYPE D'ÉTUDE................................................................................................ 22
    
• AVANT PROPOS
  
• REMERCIEMENTS
  
• ABRÉVIATIONS ET SIGLES
  
• LISTE DES TABLEAUX
  
• RÉSUMÉ.
  
• INTRODUCTION
  
• CHAPITRE 1 : CONTEXTE, OBJECTIFS, REVUE DE LA LITTÉRATURE
  
• ET CADRE CONCEPTUEL.
  
  • 1. CONTEXTE
    
    • 1. 1.1. SITUATION DU CONCEPT CENTRAL DANS LA PROBLÉMATIQUE DE SANTÉ PUBLIQUE
      
    • 1.1.2. JUSTIFICATION DU SUJET
      
    • 1.1.3. QUESTION DE RECHERCHE
      
  • 1.2. OBJECTIFS
    
    • 1.2.1. OBJECTIF GÉNÉRAL
      
    • 1.2.2. OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
      
      • 1.3. REVUE DE LA LITTÉRATURE
        
• CHAPITRE 2 : MÉTHODOLOGIE.
  
  • 2. 1. DÉFINITION DES VARIABLES ET QUESTIONNAIRE DE SATISFACTION MINNESOTA :
    
  • 2.2 .DÉFINITION DE FACETTE
    
  • 2.3. TYPE D'ÉTUDE
    
  • 2.4. POPULATION CIBLE
    
  • 2.5. CRITÈRE D'INCLUSION
    
  • 2.6. CRITÈRE D'EXCLUSION
    
  • 2.7. ECHANTILLONNAGE
    
  • 2.8. SÉLECTION DES ENQUÊTÉS
    
  • 2.9. OUTILS DE COLLECTE
    
  • 2.10. ANALYSES DES DONNÉES
    
  • 2.11. MODALITÉS DE L'ENQUÊTE
    
  • 2.12. ASPECTS ÉTHIQUES
    
• CHAPITRE 3 : RESULTATS
  
  • 3.1. CARACTÉRISTIQUES SOCIODÉMOGRAPHIQUES ET INSATISFACTION
    
    • 3.1.2. MOYENNES DES SCORES PAR FACETTE ET COMPARAISON DES FACETTES PAR RAPPORT
      
    • À LA NORME
      
    • 3.I.3 FACTEURS DES FACETTES D'INSATISFACTION ET COMPARAISON DES FACTEURS DES
      
    • FACETTES PAR RAPPORT À LA NORME.
      
  • 3. 2. RÉSULTATS DES ENTRETIENS
    
• CHAPITRE  4: DISCUSSION
  
  • 4. 1. CARACTÉRISTIQUES SOCIODÉMOGRAPHIQUES
    
    • 4.1.1. TAILLE DE L'ÉCHANTILLON
      
    • 4.1.2 SEXE DES SOIGNANTS
      
    • 4.1.3. L'ÂGE DES SOIGNANTS
      
    • 4.1.4. LE GRADE DES SOIGNANTS
      
    • 4.1.5. L'ANCIENNETÉ
      
  • 4.2. MOYENNES DES SCORES PAR FACETTES
    
  • 4. 3. COMPARAISON DES DIFFÉRENTES FACETTES PAR RAPPORT À LA NORME
    
  • 4.4. COMPARAISON DE DIFFÉRENTS FACTEURS DES FACETTES PAR RAPPORT À LA NORME
    
  • 4.5. LIMITES DE L'ÉTUDE
    
• CONCLUSION ET RECOMMANDATIONS
  
  • 1. CONCLUSION
    
    • 2.1. SUGGESTIONS RELATIVE À LA STRUCTURE HOSPITALIÈRE
      
    • 2.2. SUGGESTIONS FINANCIÈRES
      
    • 2.4. SUGGESTIONS RELATIVES À L'ENDROIT DU PERSONNEL
      
    • 2.5. SUGGESTIONS À LA COMMUNAUTÉ SCIENTIFIQUE