3.I.3 FACTEURS DES FACETTES D'INSATISFACTION ET COMPARAISON
DES FACTEURS DES
FACETTES PAR RAPPORT À LA NORME.
Tableau 4 : Comparaison des différents facteurs
des facettes par rapport à la norme (2,99) au CHRABF, 2012.
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Test sur échantillon unique
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Facteurs
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Valeur du test = 2.99
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Moyennes
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Ecart-type
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P
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Différence moyenne
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IC 95% de la différence
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Inférieure
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Supérieure
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Reconnaissance, Avancement
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2,48
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0,81
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0,00**
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-0,51
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-0,66
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-0,37
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Extrinsèque
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2,90
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0,65
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0,13***
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-0,09
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-0,21
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0,03
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Utilité Sociale
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3,44
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1,02
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0,00*
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0,45
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0,27
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0,64
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Intrinsèque
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3,04
|
0,69
|
0,45
|
0,05
|
-0,08
|
0,17
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Respect conscience
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3,08
|
0,86
|
0,26
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0,09
|
-0,07
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0,24
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*** : Facteur non significatif (p>0,05)
d'insatisfaction au travail de différence de moyenne négative.
** : Facteur significatif (p<0,05) d'insatisfaction au
travail de différence de moyenne négative.
* : Facteur significatif (p<0,05) d'insatisfaction au
travail de différence de moyenne positive
Le facteur de reconnaissance et avancement. La
différence de moyenne était négative et la valeur p <
0,05 était statistiquement significatif (-0,51 ;
p=0,00).
Le facteur extrinsèque. La différence de
moyenne était négative et la valeur p > 0,05 était
statistiquement non significatif (-0,09 ; p= 0,13).
Facteur intrinsèque. La différence de moyenne
était positive et la valeur p > 0,05 était statistiquement
non significatif (0,05 ; p=0,45).
Respect de conscience. La différence de moyenne
était positive et la valeur p > 0,05 était statistiquement
non significatif (0,09 ; p=0,26).
Le Facteur d'utilité sociale (0,45 ; p=0,00) est
un facteur de satisfaction.
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