SECTION II : LA CONCRETISATION DU RECRUTEMENT
Un candidat une fois retenu à l'issu des
différentes étapes précitées, son recrutement doit
être matérialisé par l'embauche, l'accueil et
l'intégration.
Paragraphe 1 : l'embauche
Elle consiste en la signature du contrat, la
déclaration des salariés aux organismes se sécurité
sociale et la précision du poste à occuper.
Paragraphe 2 : l'accueil du nouveau salarié
Désormais salarié, la nouvelle recrue doit
être mise dans de bonnes conditions de travail. L'accueil suppose la
réception du nouveau salarié dans les locaux de travail et la
mise à sa disposition du matériel nécessaire pour
l'exercice de ses tâches quotidiennes. Un tuteur doit être
désigné pour le suivre et le conseiller durant la période
d'adaptation. Il vérifie constamment si le nouvel employé a
toutes les informations pratiques lui permettant d'accomplir sa mission afin de
se familiariser le plus rapidement possible avec son milieu de travail. Le
tuteur l'aide à résoudre les problèmes pratiques et
psychologiques et le présente aux autres collègues de travail.
L'accueil doit être bien préparé afin que
le candidat recruté ne soit pas désorienté.
Paragraphe 3 : l'intégration
Plus longue que la période d'accueil, elle
s'étend sur la période d'essai. Durant cette période les
nouveaux embauchés sont le plus souvent tenté de quitter leur
nouvel emploi. Le processus d'intégration doit reposer sur un rythme
plus rapide d'entretien individuel. C'est pendant ce temps que le tuteur joue
un rôle important.
RESUME DES ETAPES DU RECRUTEMENT
Demande de recrutement
Décision de recruter
Définition du poste
DEFINITIONDES BESOINS
Définition du profil
Candidature interne
Candidature externe
RECHERCHE DE CANDIDATURES
Tri de candidature
Entretien
Tests
SELECTION DES CANDIDATS
Décision finale
Négociation des conditions WWW
Signature du contrat
CONCRETISATION
Sources : Jean-Marie PERRETI, Gestions des
Ressources Humaines, éd. Vuibert
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