GESTION DES CARRIERE
Chapitre 2
La carrière correspond à une succession des
emplois occupés par un individu au cours du temps. Cette notion renvoie
à la fois au passé au présent et à l'avenir du
salarié dans l'entreprise. La carrière est la trajectoire d'un
salarié depuis son entrée jusqu'à son départ de
l'entreprise. Elle apparaît comme un compromis entre les besoins de
l'entreprise et les besoins exprimés par le personnel. Ce compromis
s'exprime à travers des décisions de recrutement, de formation et
de mutation interne.
SECTION I : L'IMPACT DE LA GESTION DES
CARRIRES
La gestion des carrières implique la prise de certaines
mesures, l'usage de certaines techniques ayant des conséquences
avantageuses sur l'entreprise et le personnel.
Paragraphe 1 : la technique de gestions des
carrières
La gestion des carrières pour la direction des RH,
consiste à concevoir dans le temps, les parcours des salariés et
la succession des postes occupés. Il s'agit de tenir compte du
passé, du présent et de l'avenir afin de concilier les besoins de
l'entreprise et les attentes potentielles des salariés.
La gestion consiste à définir de manière
plus ou moins formalisée la succession des affectations des individus au
sein des structures de l'entreprise, leurs formations et motivations.
Dans son acception individuelle, la gestion des
carrières suppose que l'individu prenne en charge son parcours
professionnel en développant son employabilité.
La gestion des carrières présente un avantage
pour les salariés et pour l'entreprise.
Paragraphe 2 : les avantages de la gestion des
carrières
La gestion des carrières présente un avantage
pour le salarié et pour l'entreprise.
v Les avantages pour
l'entreprise
- Gestion des promotions
- Développement des compétences des
salariés
- Meilleures satisfactions des besoins en personnel du fait
d'une meilleure utilisation des ressources disponibles dans l'entreprise
- Une plus grande motivation et productivité des
salariés
- Meilleur équilibre entre offre et demande de travail
à l'intérieur de l'entreprise.
v Les avantages pour les
salariés
- Opportunité d'évolution dans l'entreprise
- Possibilité de développement professionnel
- Plus grande satisfaction
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