SECTION II : LES STADES DANS UNE CARRIERE
Les étapes ou stades de la carrière
correspondent à un cheminement, à un cycle de vie. Les
salariés doivent donc passer à travers diverses
expériences communes au cours de leur vie au travail.
Chaque stade est caractérisé par une certaine
homogénéité en termes d'expérience de
carrière. L'âge est un variable central dans l'explication des
successions des différents stades de carrière.
Paragraphe 1 : carrière et mobilité
La notion de carrière est en réalité
liée à celle de mobilité et renvoie donc à un
aspect dynamique. Celui qui fait carrière dans une organisation est donc
sujet à mobilité à l'intérieur de celle-ci.
Il existe plusieurs types de mobilités comme l'indique
le schéma ci-après.
Les différents types de
mobilités
MOBILITE
Mobilité extra organisation
Mobilité intra organisation
Mobilité verticale
Mobilité latérale
Mobilité horizontale
Un salarié peut évoluer à
l'intérieur de son organisation (mobilité intra
organisationnelle) ou en dehors en changeant d'entreprise (mobilité
extra organisationnelle).
- La mobilité verticale correspond au franchissement
des frontières hiérarchiques. Elle est associée à
la notion de promotion.
- La mobilité latérale traduit l'inclusion ou
implication du salarié, son rapprochement d'une position centrale dans
l'organisation. Ce type de mobilité est associé à, la
notion de pouvoir car la mobilité permet à l'individu de se
rapprocher du noyau décisionnel de l'organisation.
- La mobilité horizontale : elle correspond au
changement de fonction entre départements, services ou directions sans
changement hiérarchique.
Ces différentes mobilités peuvent se
combinées. Aussi la mobilité s'accompagne souvent mais pas
systématiquement d'une évolution de salaire et des
responsabilités.
Paragraphe 2 : le plateau de carrière.
La notion de plateau de carrière renvoie à
l'absence de perspective de mobilité. Il existe le plateau de
carrière objectif et subjectif.
- Le plateau de carrière objectif correspond à
la stabilité d'un individu dans le poste ou dans le niveau
hiérarchique depuis plusieurs années.
- Le plateau de carrière subjectif lui autre
répond au sentiment d'un sentiment d'un individu d'être bloquer
dans son évolution de carrière pour les années avenir.
PLATEAU DE CARRIRE
PLATEAU SUBJECT
PLATEAU OBJECTIF
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