SECTION II : ACTIVITES ET MISSIONS DE LA GRH
Paragraphe 1 : Les activités de la fonction des
RH
Une dizaine d'aspects peuvent être
considérées comme entrant dans les activités de la
fonction des RH : administration courante, la GRH, la formation, le
développement social, la gestion des coûts du personnel,
l'information et la communication, l'environnement et les conditions de vie au
travail, les relations sociales, conseil à la hiérarchie dans la
gestion du personnel, les relations extérieures.
Mais seules les principales sont analysées dans le
cadre de ce cours.
A- Administration du personnel
L'administration du personnel est l'aspect qui justifie
l'existence et la perception de la fonction des RH dans une entreprise.
L'administration du personnel recouvre :
- Enregistrement, suivie et connaissance des données
individuelles et collectives du personnel de l'entreprise ;
- Tenue des documents et registre imposés par la
réglementation en vigueur ;
- Application des dispositions légales et
règlementaires dans l'entreprise ;
- Développement des outils informatiques de la
fonction ;
- Administration des rémunérations ;
- Calcul des charges sociales.
B- La GRH et les coûts
La gestion des RH renvoie à la prise en charge
dynamique des hommes dans l'entreprise. Les composantes sont en
particulier :
- La gestion de l'emploi, la gestion prévisionnelle de
l'emploi, les programmes de recrutement, l'embauche, la gestion des
carrières et des promotions, l'analyse des postes et l'évaluation
du personnel.
- La gestion des rémunérations qui doit partir
de l'analyse et de l'évaluation des postes, des grilles de salaires, la
politique de rémunération, l'intéressement et la
participation.
C- Le développement social (la formation)
Les principales taches à ce niveau sont :
- Détection des besoins
- Elaboration d'un plan de formation
- La mise en oeuvre des actions de formation
- Evaluation des résultats
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