Paragraphe 2 : Les principales missions de la
fonction
On distingue quatre principales missions de la fonction de
gestion des RH.
A- Administrer efficacement
L'administration du personnel doit être assurée
sans carence car c'est à travers elle que sont perçues les
performances des services de gestion des RH par les différents
éléments en particulier la direction générale et
les salariés.
B- Favoriser le changement
Afin d'être un vecteur de changement, la direction des
ressources humaines doit consacrer une part importante de son activité
à encourager les comportements nouveaux plus efficaces et à
mettre en place une culture de changement et de transformation.
C- Développer la motivation des
salariés
Le salarié doit être considérer dans une
approche client-fournisseur, comme un facteur interne dont la satisfaction est
essentielle à la réussite de l'entreprise. L'entreprise doit
connaitre ses attentes et en particulier ses besoins.
D- Mettre en oeuvre la stratégie
La direction des ressources humaines, doit aider l'entreprise
à atteindre ses objectifs stratégiques et faire en sorte que la
stratégie des ressources humaines supporte la stratégie de
l'entreprise.
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