Paragraphe 2 : les enjeux de l'évaluation
L'évaluation présente plusieurs enjeux tant pour
l'entreprise à travers l'influence qu'elle exerce sur les
décisions des RH que pour le salarié par les attentes qu'elle
suscite chez ce dernier.
A- Enjeu stratégique
Sur le plan stratégique, l'évaluation permet de
construire et de valider les plans d'évolutions collectives et
individuelles.
B- Enjeu économique
De l'évaluation des compétences dépendra
la décision d'investir dans le développement de ces
compétences. Car toute décision d'investir dans le
développement des compétences a une incidence financière
importante sur le budget de l'entreprise.
C- Enjeu pédagogique
L'évaluation des compétences renforce
l'estimation de soi-même grâce au regard porté par les
autres sur l'image de soi, ses performances et les compétences.
D- Enjeu politique
L'évaluation des compétences présente un
enjeu politique du moment où les résultats des évaluations
donnent des informations précieuses sur l'entreprise et le potentiel de
l'organisation qui vont permettre d'orienter le choix pour la faire
évoluer.
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