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Gestion des ressources humaines

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par Claude Mazamesso WELLA
Université de Lomé Togo - Diplôme d'études approfondies 2012
  

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Paragraphe 2 : les enjeux de l'évaluation

L'évaluation présente plusieurs enjeux tant pour l'entreprise à travers l'influence qu'elle exerce sur les décisions des RH que pour le salarié par les attentes qu'elle suscite chez ce dernier.

A- Enjeu stratégique

Sur le plan stratégique, l'évaluation permet de construire et de valider les plans d'évolutions collectives et individuelles.

B- Enjeu économique

De l'évaluation des compétences dépendra la décision d'investir dans le développement de ces compétences. Car toute décision d'investir dans le développement des compétences a une incidence financière importante sur le budget de l'entreprise.

C- Enjeu pédagogique

L'évaluation des compétences renforce l'estimation de soi-même grâce au regard porté par les autres sur l'image de soi, ses performances et les compétences.

D- Enjeu politique

L'évaluation des compétences présente un enjeu politique du moment où les résultats des évaluations donnent des informations précieuses sur l'entreprise et le potentiel de l'organisation qui vont permettre d'orienter le choix pour la faire évoluer.

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"Je voudrais vivre pour étudier, non pas étudier pour vivre"   Francis Bacon