Paragraphe 3 : les objectifs de
l'évaluation
L'évaluation poursuit quatre séries
d'objectifs.
A- Evaluer les compétences des
collaborateurs
Elle consiste à faire le total, des compétences
dont fait preuve une personne quand elle exécute des tâches en vue
d'atteindre un objectif.
B- Evaluer les performances d'une personne
Elle conduit à l'analyse des résultats d'une
activité d'une personne, puis comparer ses résultats à ses
objectifs et aux résultats obtenus par les collègues.
C- Evaluer le potentiel d'une personne
Elle consiste à apprécier les capacités
d'une personne à acquérir rapidement des compétences
nouvelles par la formation ou dans son emploi actuel, afin de lui confier de
futures responsabilités.
D- Evaluer la motivation
C'est le fait de mesurer le degré d'implication
personnel au travail, son niveau d'engagement dans les activités de
l'organisation.
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