Paragraphe 4 : bilan comportemental
Il permet d'évaluer la performance, les comportements,
les compétences et les potentiels de l'individu. Des simulations sont
organisées en face à face ou en groupe mais, l'évaluation
est individuelle.
A- Avantages
- Cette évaluation faite par un organe externe
présente des garanties de neutralité et d'impartialité.
- Elle fait usage des simulations proches des situations de
travail réel
- Produit des résultats crédibles grâce
aux différents outils utilisés ou à divers
observateurs.
B- Les inconvénients
- Elle est coûteuse
- Des résultats parfois différents du fait de
l'usage de différents outils.
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