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Gestion des ressources humaines

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par Claude Mazamesso WELLA
Université de Lomé Togo - Diplôme d'études approfondies 2012
  

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Paragraphe 4 : bilan comportemental

Il permet d'évaluer la performance, les comportements, les compétences et les potentiels de l'individu. Des simulations sont organisées en face à face ou en groupe mais, l'évaluation est individuelle.

A- Avantages

- Cette évaluation faite par un organe externe présente des garanties de neutralité et d'impartialité.

- Elle fait usage des simulations proches des situations de travail réel

- Produit des résultats crédibles grâce aux différents outils utilisés ou à divers observateurs.

B- Les inconvénients

- Elle est coûteuse

- Des résultats parfois différents du fait de l'usage de différents outils.

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"Ceux qui vivent sont ceux qui luttent"   Victor Hugo