Chapitre 2ème
LA PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES
L'expansion de toute entreprise repose sur plusieurs
éléments stratégiques tels que la gestion des
opérations, l'accroissement des marchés et la clientèle,
la gestion financière, la recherche et le développement.
Les questions liées à la gestion des ressources
humaines sont parmi les aspects les plus difficiles à traiter et
à mettre en oeuvre par le gestionnaire.
La planification des RH est un processus d'élaboration
et de mise sur pied, de plan et programme visant à assurer à
l'entreprise le nombre d'employés et de mains d'oeuvre nécessaire
et ceci au moment où elle a besoin.
SECTION II : LA JUSTIFICATION DE LA PLANIFICATION
DES RH
La planification des RH poursuit un certain nombre d'objectifs
précis ayant une importance dans la gestion des hommes au travail.
Paragraphe 1 : les objectifs de la planification
Les objectifs de la planification des ressources humaines
découlent du contexte de survie et de prospérité d'une
entreprise.
A- Le fondement de la planification
Les entreprises de façon générale sont
confrontées à des difficultés liées au maintien
d'un niveau de personnel adéquat.
Elles font face à des choix déchirants. D'un
côté, elles doivent limiter le nombre de leurs employés
pour des raisons financières. De l'autre, elles doivent pouvoir compter
sur les meilleurs talents disponibles dans leur créneau
d'activité si elles veulent croître et se tenir à la rude
concurrence des économies de marché.
Dans ce contexte, la capacité d'évaluer avec
précision les futurs besoins en main d'oeuvre devient un
élément crucial de l'élaboration des stratégies
d'affaires des entreprises.
La planification des ressources humaines peut devenir une
tâche à haute valeur ajoutée si elle est
réalisée de façon efficace.
B- Les objectifs
La planification a pour objectif de :
v Maximiser l'utilisation des ressources humaines et assurer
le développement continu ;
v S'assurer de la capacité de production
nécessaire pour soutenir les objectifs organisationnels ;
v Coordonner les activités des ressources humaines avec
les objectifs organisationnels ;
v Accroître la productivité de l'organisation.
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