Paragraphe 2 : L'importance de la planification
La planification des ressources humaines a une importance dans
le fonctionnement de l'entreprise. On peut regrouper cette importance en quatre
rubriques.
Ø La planification permet de considérer les
coûts liés à la gestion de ressources humaines comme un
investissement et non une dépense difficile à
effectuée ;
Ø Elle permet d'orienter la gestion des RH vers
l'avenir ;
Ø Elle fait apparaitre l'existence d'un lien entre la
planification des RH et les autres fonctions organisationnelles ;
Ø La planification conduit à
l'intégration des activités de recrutement, de
rémunération et les avantages sociaux, la formation, la
planification organisationnelle et la gestion des carrières dans une
perspective de gestion plus globale.
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