WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE !
Fond bitcoin pour l'amélioration du site:
1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o
Dogecoin (tips/pourboires):
DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp
Rechercher sur le site:
Home
|
Publier un mémoire
|
Une page au hasard
Memoire Online
>
Ressources humaines
Mise en place d'un système d'évaluation des performances et de satisfaction des collaborateurs
par
Mohamed SFAR GANDOURA
ISCAE Mannouba - Mastère professionnel en ingénierie des ressources humaines 2019
Disponible en
une seule page
suivant
Chapitre 3 : La mise en place d'un système d'évaluation de performance et de satisfaction Cas de
Introduction : 36
Introduction Générale
Section 2 : Les indicateur de performance :
Section 3 : Les méthodes d'évaluation des performances du personnel:
1. Les méthodes traditionnelles :
2. Les méthodes modernes :
Section 4 : Les outils d'évaluation des performances du personnel :
Section 5 : La digitalisation et l'évaluation des performances :
Conclusion :
Chapitre 2 : L'évaluation de la satisfaction du personnel :
Introduction :
Section 2 : Les méthodes de mesure de la satisfaction des employés :
Section 4 : Les outils d'évaluation de la satisfaction des collaborateurs :
Section 5 : La digitalisation et l'évaluation de la satisfaction des salariés :
Conclusion :
Introduction :
Section 1 : La présentation de MGI BFC
B. Section 2 : La présentation du département ressources humaines :
Section 3 : Le choix des méthodes et des indicateurs d'évaluation de
1. Choix des méthodes :
2. Choix des indicateurs :
Section 5 : Mise en pratique de la méthodologie :
C. Conclusion :
Conclusion générale
Annexes
Annexe 1 : Questionnaire pour le personnel
Annexe 2 : Grille d'évaluation
suivant
Rechercher sur le site:
"Qui vit sans folie n'est pas si sage qu'il croit."
La Rochefoucault