TABLE DES MATIERES
EPIGRAPHE
1
DEDICACE
2
REMERCIEMENTS
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0. INTRODUCTION
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01. CHOIX ET INTERET DU SUJET
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02. PROBLEMATIQUE
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03. HYPOTHESE DU TRAVAIL
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04. METHODES ET TECHNIQUES
3
05. DELIMITATION DU SUJET
3
06. DIFFICULTES RENCONTREES
3
07. PRESENTATION SOMMAIRE DU
TRAVAIL
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CHAPITRE I :
CADRE THEORIQUE ET CONCEPTUEL
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I.1. APPROCHES CONCEPTUELLES
3
I.1.1. Analyse
3
I.1.2. Gestion.
3
I.1.3. Personnel
3
I.1.3.1. Définition
3
I.1.3.2. Missions de la fonction du
personnel
3
I.1.4. Entreprise
3
I.1.4.1. Définition.
3
I.1.4.2. Rôles d'une
entreprise
3
I.1.4.3. Diversité des
entreprises
3
I.1.4.4. Entreprise d'Assurance
3
I.1.5. Gestion des Ressources Humaines
3
I.1.5.1. Définition
3
I.1.5.2. Dimensions de la Gestion des
Ressources Humaines
3
I.1.5.3. Attributions de la Gestion des
Ressources Humaines
3
I.2. ACTES DE GESTION CLASSIQUE
3
I.2.1. Recrutement
3
I.2.1.1. Définition
3
I.2.1.2. Processus de recrutement
3
I.2.2. Mobilité et gestion des
carrières
3
I.2.2.1. Définition
3
I.1.5.4. Politique de
mobilité
3
I.2.3. La Rémunération
3
I.2.3.1. Définition
3
I.2.3.2. Facteurs de
rémunération
3
I.2.4. Formation
3
I.3. COMMUNICATION ET INFORMATION
3
I.3.1. Définition de la
communication humaine
3
I.3.2. Communication et information
3
I.4. L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE
TRAVAIL ET DE SECURITE
3
I.4.1. L'ergonomie
3
I.4.2. L'organisation du travail
3
I.4.3. La Sécurité
3
CHAPITRE II :
PRESENTATION ET FONCTIONNEMENT DE
L'ENTREPRISE
3
II.1. HISTORIQUE DE
L'ENTREPRISE
3
II.2. CREATION DE LA SONAS
3
II.3. OBJECTIF DE LA SONAS
3
II.4. FONCTIONNEMENT ET ORGANISATION DE LA
SONAS
3
II.4.1. Conseil d'Administration
3
II.4.2. Comité de Gestion
3
II.4.3. La Direction
Générale
3
II.5. CONDITIONS D'EMBAUCHE A LA
SONAS
3
II.6. ORGANIGRAMME
3
CHAPITRE III :
PRINCIPES GENERAUX DE LA GESTION DU
PERSONNEL A LA SOCIETE NATIONAL D'ASSURANCE
3
III.1. CONTENU DE LA POLITIQUE DE GESTION
DU PERSONNEL A LA SOCIETE NATIONALE D'ASSURANCE
3
III.1.1. Service de recrutement, formation
et stage
3
III.1.2. La politique de
rémunération à la Société Nationale
d'Assurance
3
III.1.3. Politique de mobilité
à la SONAS
3
III.1.4. L'amélioration des
conditions de travail, l'information et la communication à la
Société Nationale d'Assurance
3
III.2. LA SECURITE SOCIALE
3
III.2.1. Les éventualités
(risques) couvertes par la sécurité sociale
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III.4. ANALYSE ET INTERPRETATION DES
RESULTATS DE L'ENQUETE
3
III.4.1. PRESENTATION DE L'ENQUETE
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III.4.2. IDENTIFICATION DES ENQUETES
3
III.5. INTERPRETATION DES RESULTATS DE
L'ENQUETE
3
III.5.1 La Régularité de la
rémunération
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III.5.2 Prime d'ancienneté
3
III.5.3 Indemnités de transport
3
III.5.4 Prime de diplôme
3
III.5.5 Prime de rendement de caisse
3
III.5.6 Gratification mi et fin
d'année
3
III.5.7 Les colis de fin d'année
3
III.5.8 Les emprunts reçus
3
III.5.9 Les indemnités de
logement
3
III.5.10 Les allocations familiales
3
III.5.11 Les soins médicaux
3
III.5.12 La prime de
fidélité
3
III.5.13 La Prime de Scolarité
3
III.5.14 les indemnités de
cadres
3
III.5.15 L'assurance d'eau et
électricité
3
III.5.16 Augmentation de Salaire
3
III.5.17 Congratulations de la part du
chef
3
III.5.18 Les Heures
supplémentaires
3
CONCLUSION
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BIBLIOGRAPHIE
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