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La gestion externalisée des ressources humaines: cas de la maison de l'entreprise du Bénin (MEB)( Télécharger le fichier original )par Béatrice Isabelle FIFATIN Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (ENAM) - DTS en Administration du travail et de la Sécurité Sociale 2012 |
LISTE DES SIGLES ET ABREVATIONSADN : Agence de Distribution et de Négoce APMC : Association Professionnelle de Marketing et de la Communication ASM : Assistance et Services Multitormes Autie : Agence audit BAD : Banque Africaine de Développement BECGI : Benin Consulting Group International BOAD : Banque Ouest Africaine de Développement CADE : Clinique d'Accueil et de Développement des Entreprises CCIB : Chambre de Commerce et d'Industrie du Bénin CEDEAO : Communauté Economique des Etats de l'Afrique de l'Ouest CIE : Centre d'Informations des Entreprises DC : Direction Commerciale DDCG : Direction de Développement et du Contrôle de Gestion DE : Direction Exécutive DP : Direction des Programme FENAB : Fédération Nationale Artisans du Benin GRH : Gestion des Ressources Humaines MCA : Ministère de la Culture et de l'Artisanat MEB : Maison de l'Entreprise du Bénin OMC - CNUCED : Organisation Mondiale du Commerce - Conférence des Nations Unies pour le Commerce et le Développement ONG : Organisation Non Gouvernementale OIT : Organisation Internationale du Travail PME : Petites et Moyennes Entreprises RH : Ressources Humaines SC : Service Comptabilité SD : Secrétariat de Direction SDif : Service de Diffusion UA : Union Africaine UEMOA : Union Economique Monétaire Ouest Africaine LISTE DES TABLEAUX ET GRAPHIQUESTABLEAU I : Tableau récapitulatif des activités de la CADE 21 TABLEAU II :Tableau recapitulatif des pepinieres d'entreprises locataires. 23 TABLEAU III : Regroupement des problèmes spécifiques par centre d'intérêt................................................................................. 27 TABLEAU IV : Tableau de bord de l'étude : «La gestion externalisée des Ressources Humaines : cas de la Maison de l'Entreprise du Bénin» 39 TABLEAU V : Tableau récapitulatif sur l'aspiration à l'égard de L'externalisation...................................................................... 55 Graphique 1 : Représentation en secteur de la distribution statistique des enquêtés sur les entreprises externalisatrices 52 Graphique 2 : Représentation en secteur de la distribution statistique des enquêtés sur les différentes activités externalisées 53 Graphique 3 : Représentation en histogramme de la distribution statistique des enquêtés sur la période de recours à l'externalisation 54 Graphique 4 : Représentation en secteur de la distribution statistique des enquêtés sur l'insuffisance de moyens matériels................................. 56 Graphique 5 : Représentation en secteur de la distribution statistique des enquêtés sur l'insuffisance de moyens humains 57 |
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