TABLE DES MATIERES
EPIGRAPHE
..........................................................................................................i
DEDICACE...........................................................................................................ii
AVANT
PROPOS...................................................................................................iii
SIGLES ET
ABREVIATIONS....................................................................................iv
TABLE DES
TABLEAUX.........................................................................................v
INTRODUCTION
1
CHAPITRE I : CONSIDERATIONS GENERALES
3
1.1. DEFINITION DES CONCEPTS
3
1.1.1. Amodiation
3
1.1.2. Investissement
3
1.1.3. Contrat de Partenariat
3
1.1.4. Joint venture
3
1.1.5. Transaction
3
1.1.6. Partenariat
3
1.1.7. Substitution et transfert
d'employeur
3
1.2. PRESENTATION DU CADRE D'ETUDE
3
1.2.1. Office des Mines d'Or de Kilo-Moto
(OKIMO)
3
1.2.2. Kilo-Moto Mining International
(KIMIN)
3
1.2.3. Ashanti Goldfields Kilo (AGK)
3
1.3.1. Notions sur l'Investissement
3
1.3.2. Les différents Codes des
Investissements de la RDC
3
1.3.3. Analyse du Nouveau Code des
Investissements
3
1.3.4. Moyens de relance des affaires en
RDC
3
1.3.5. Cadre légal minier en RDC
3
CONCLUSION PARTIELLE
3
CHAPITRE II : PARTENARIATS CONCLUS PAR L'OKIMO
3
2.1. CONTRAT D'AMODIATION
3
2.1.1. Définition
3
2.1.2. Conditions de validité
3
2.1.3. Nature juridique
3
2.1.4. Condition résolutoire
3
2.1.5. Procédure d'amodiation
3
2.2. OKIMO, UN GRAND OPERATEUR MINIER EN RDC
3
2.3. OKIMO, UN CANARD BOITEUX
3
2.3.1. Les causes du déclin
3
2.3.2. Effort pour arrêter
l'hémorragie
3
2.3.3. Tentatives de redressement
3
2.4. PARTENARIATS OKIMO
3
2.4.1. AGK (ex-KIMIN)
3
2.4.2. MWANA AFRICA SPRL
3
2.4.3. TANGOLD SPRL
3
2.4.4. KIBALI GOLD SPRL
3
2.4.5. BORGAKIM MINING SPRL
3
2.4.6. BLUE ROSE SPRL INVESTMENT
3
2.4.7. RAMBI MINING SPRL
3
2.4.8. CONTRAT D'ASSISTANCE TECHNIQUE ET
FINANCIERE « A.T.F. »
3
2.4.9. GORUMBWA MINING SPRL
3
2.4.10. Autres Contrats
3
CONCLUSION PARTIELLE
3
CHAPITRE III : SUBSTITUTION D'EMPLOYEURS DANS
LA CONCESSION 40 ET SES CONSEQUENCES SUR LES TRAVAILLEURS
3
3.1.NOTIONS DE SUBSTITUTION D'EMPLOYEUR ET DE
TRANSFERT D'EMPLOYEUR
3
3.1.1. Définition
3
3.1.2. Base légale
3
3.1.3. Analyse des articles 80 et 81
3
3.2.SUCCESSION DE GESTIONNAIRES DANS LA CONCESSION
40
3
3.3.SUBTITUTION OKIMO-KIMIN
3
3.3.1. Statut du personnel
3
3.3.2. Gestion du personnel
3
3.3.3. Rapport KIMIN-OKIMO
3
3.3.4. Conséquences sur les
travailleurs
3
3.3.5. Lecture juridique
3
3.4.SUBSTITUTION KIMIN-AGK
3
3.4.1. Contexte
3
3.4.2. Conséquences de cette
substitution
3
3.5.LITIGE DU TRAVAIL-CONSEQUENCE DE LA DEUXIEME
SUBSTITUTION
3
3.5.1. Evolution du litige
3
3.5.2. Analyse juridique
3
APPRECIATION CRITIQUE
3
CONCLUSION GENERALE
3
REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES
3
TABLE DES
MATIERES.......................................................................................105
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