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Ressources humaines
Nombre de mémoires: 271



La planification des effectifs, de carrière et de la politique salariale au sein de l'Institut National de Sécurité Sociale
Par Chiga KASHIKA MALAMBA
Institut supérieur d'études sociales Gradué en management gestion des ressources humaines 2013


Les enjeux de gestion des ressources humaines dans les entreprises d'assurances. Cas de la Sonas Goma
Par Clément KAFIRONGO MURHULA
Institut Supérieur de Management des Grands Lacs ( ISMGL) Goma ( République démocratique du Congo ) Licence en management des ressources humaines 2012


Les déterminants socio-politiques de la corruption dans l'administration publique burkinabè
Par SIDI BARRY
Ecole nationale d'administration et de magistrature (ENAM) Conseiller en gestion des ressources humaines (GRH) 2010


L'incidence du rôle des ressources dans le processus de changement organisationnel
Par Sivayirwa HENRY DUNIA
Université de CEPROMAD ( République démocratique du Congo) Licence 2012


Analyse des competences des proprietaires-dirigeants d?entreprise au grand nord cameroun
Par / FADIMATOU GOetIuml;TA
NGAOUNDERE- CAMEROUN DEA 2007


Les obligations de l'assuré en matière d'assurances dommages
Par Fulbert Youssouf MONTCHO-AGBASSA
Université d'Abomey-Calavi (Bénin) Maîtrise droit des affaires et fiscalité 2003


Le bilan social: un outil de pilotage pour l'entreprise moderne
Par Ibrahim El Khalil Ba
ISEG Licence en gestion des ressources humaines 2011


Pratiques de GRH et performance sociale dans une société commerciale: Cas de la société Proda SARL
Par Victor Finagnon etamp; Sourou Isaie KOUNOUDJI etamp; BALOGOUN
Université d'Abomey-calavi (FASEG) Licence professionnelle 2012


Accessibilité managériale aux soins de santé intégré pour la population de la zone de santé de Boma en RDC
Par Flavien MAKIADI TALAMAKU
Université du CEPROMAD RDC Licencié en management 2009


Approches pour l'efficacité du secrétariat administratif du PNLS ( le Programme National de Lutte contre le Sida )au Bénin
Par Epiphane ALLOKPON
Université d'Abomey- Calavi (Bénin ) Diplôme de technicien supérieur (DTS) 2011


Processus d'embauche et gestion des effectifs au sein d'une entreprise: cas de la société minière du Katanga " SO.MI.KA" en RDC.
Par Tarcisse KAPETE KITENGIE
Institut supérieur d'études sociales de Lubumbashi- RDC Graduat en gestion de ressources humaines 2011


Mesures objectives et subjectives du bien-être: une étude comparative entre la Martinique et la république Centrafricaine.
Par Tite Voltaire SOUPENE
Institut Aimé Césaire -Faculté de droit et d'économie Master 2 - Gestion des entreprises et des institutions 2011


La police scientifique, un outil indispensable à  la justice pénale haà¯tienne.
Par Jean Sainlouis THEZALUS
Université d'état d'Haiti Licence en droit 2009


La gestion de la formation comme levier stratégique des performances du personnel: cas du port autonome de Douala au Cameroun
Par Estelle Laure NGUE
Ecole normale supérieure d'enseignement technique de Douala ( ENSET) Master I professionnel 2011


Incidence du rôle des ressources humaines dans le processus de changement organisationnel au sein d'une ONG, cas du groupe d'associations de défense pour les droits de l'homme et de la paix.
Par Sivayirwa HENRY DUNIA
Université de CEPROMAD ( République démocratique du Congo) Licence 2012


Facteurs déterminants de stress chez les administratifs de l'université pédagogique nationale
Par Deogratias KAPENGA YAKAYE
Université pédagogique nationale RDC Licence 2010


Insatisfaction au travail et facettes de l'emploi. Cas du personnel soignant du centre hospitalier régional Amissa Bongo de Franceville au Gabon
Par Jean- Marie MOUBENDE
Université protestante Edwin Cozzens d'Elat Cameroun Master 2 en santé publique 2012


Mise en place du système de suivi évaluation dans les projets de développement. Cas du Projet d'Appui au Développement du Secteur Privé (PADSP )
Par Armel OGUNIYI
Institut supérieur de management Adona௠Bénin Licence professionnelle 2008


L'évaluation de l'efficacité de la formation. Cas de la Poste tunisienne
Par Nasr Ben Brahim KHAZRI
Institut national de travail et d'études sociales Master en études sociales quantitatives 2008


La participation des populations dans la construction des équipements publics marchands financés par le Programme National de Développement Participatif (PNDP )
Par Loà¯c Bertrand BIANGO NYAMA
Université catholique d'Afrique centrale Master 2008


Gestion des ressources humaines
Par Claude Mazamesso WELLA
Université de Lomé Togo Diplôme d'études approfondies 2012


Facteurs explicatifs de la fréquence de la malnutrition chez les enfants à¢gés de 0 à  5 ans dans la communauté rurale de Nguène Sarr au Sénégal
Par Amadou Fall LO
Ecole nationale de développement sanitaire et social Technicien supérieur de santé en enseignement administration 2011


Vers un dispositif de formation pour les consultants africains. Analyse critique, fondements théoriques, pédagogiques et pratiques
Par Abdourahmane THIAM
Université catholique de l'ouest Master en ingénierie des ressources humaines 2006


Gestion des ressources humaines et accroissement de la productivité des entreprises au Burkina Faso: cas de l'Office National de l'Eau et de l'Assainissement ( ONEA )
Par Philippe Aimé KOULIDIATI
Université Saint Thomas d'Aquin de Ouagadougou Burkina Faso Maîtrise en économie de gestion et organisation des entreprises 2012


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