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Ressources humaines
Nombre de mémoires: 271



Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: impact organisationnel et stratégique
Par William CHENKEP NOUNDJEPME
IAE Poitiers Master in Business Administration 2011


La gestion du personnel dans les entreprises publiques de la RDC. Cas de la SNEL- kindu de 2006 à  2011
Par Stéphano KIKUKAMA MUBUTO
Université de Kindu Licence 2012


Approches d'une meilleure organisation des mécanismes de prévention des risques professionnels au Port Autonome de Cotonou au Bénin
Par Hector AHOGNI
Ecole nationale d'administration et de magistrature de l'université d'Abomey- Calavi (République du Bénin) Diplôme d'inspecteur du travail 2009


Motivation des opérateurs d'équipement et efficacité de l'organisation: cas de Schlumberger Seaco Tchad
Par Isaac DIBOUE
Universite de Douala / ESSEC Master en organisation et management 2009


La gestion financière des ressources humaines au sein des institutions de santé en milieu rural. cas du centre de référence de Mukongo/Muhangi
Par Stella Kavugho Sivwira
Université Libre des Pays de Grands Lacs / Campus de Butembo Grade 2007


Le stress au travail
Par Lucas Chazot
ISEM Master 2 management 2012


Developpement des compétences à la sonar : essai d'étude critique d'un système
Par Martine KANKYONO
Institut supérieur d'informatique de gestion (ISIG) Maeticirc;trise professionnelle en gestion des ressources humaines 2009


Approches pour une implication effective des secrétaires de direction dans la gestion des activités administratives: cas de la Direction Générale de l'Eau
Par Komi Frédéric DADE
Université d'Abomey-Calavi du Bénin Diplôme de technicien supérieur en assistanat / secrétariat de direction 2010


Proposition d'une méthode d'évaluation du capital humain : cas de la filière riz pour le district de Mandoto et de Betafo
Par Ndriakita SOLONIONJANIRINA
Université d'Antananarivo, Madagascar DEA 2008


Le processus de recrutement des animateurs commerciaux. Le cas de DMF SAM
Par Belmond Nicaise Mpegna
Ecole internationale de management de Paris Master II professionnel en gestion et management des ressources humaines 2011


Processus et accompagnement de la mobilité interne au Conseil Régional
Par Ludovic Coupin
Université de Lille 1 Master 2 Ingenierie de la formation 2010


Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT ) en milieu hospitalier au Sénégal
Par Mohamed Elmamoune
Institut supérieur d'entrepreneurship et de gestion de Dakar Master 2 en gestion des ressources humaines 2010


Contribution à  la mise en place d'un système de management de la sécurité alimentaire selon la norme ISO 22000 au niveau d'une conserverie agroalimentaire
Par B Salouhi
Université Ibn Tofail Kenitra Diplôme d'études supérieures spécialisées spécialité assurance qualité et contrôle analytique 2000


Le e-recrutement comme procédé de gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise privée. Cas de la ProCreditBank Congo
Par Alain NGULU LUKUNDA
Université Pédagogique Nationale Licence 2008


La transaction en matière de licenciement
Par Maguette SYLLA
International Business School Master 1 2008


Discrimination sur le marché du travail: les femmes.
Par Youssef FENNIRA
2008


La lutte contre la pauvreté en Afrique sub-saharienne à travers l'amélioration du marché du travail et la contribution au développement de l'emploi des jeunes.
Par Gaelle CAYAU
Université Montpellier 3 Paul Valéry MASTER 1 Institution-Organisation-Développement Gestion Stratégique des Ressources Humaines 2008


Pour une rétribution, facteur de motivation extrinsèque des ressources humaines de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale
Par Samuel Habib Adékulé SAGBOHAN
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (Université d'Abomey-Calavi) Diplôme du Cycle II de l'ENAM Bac+6) 2007


l'impact de l'amélioration des conditions de travail sur le develloppement humain dans une entreprise
Par Mapaix MAPENZI M'KYOBA
Université de Kinshasa Graduat 2007


Organisation du dispositif RMI et impact sur le parcours d'insertion professionnelle des allocataires RMI. Quels sont les freins institutionnels qui influent sur les parcours d'insertion ?
Par Dominique BOURIEZ
Université de Lille III Master Sciences Humaines et Sociales, option Conseil en développement des compétences et valorisation des acquis ( CDVA) 2007


La gestion du personnel et son impact sur la productivité au sein d'une entreprise. Cas de Sogetel CKZ
Par Joël MULEKA MPUNGU
Centre universitaire de Kolwezi " extension de l'Université de Lubumbashi " Graduat 2008


Le recrutement, la formation et la rémunération du personnel dans une entreprise publique. Cas de l'Office National des Transports(ONATRA )en RDC
Par Aimé ILANGA LOKOFO
Université protestante au Congo Licence en gestion des entreprises 2009


L'implication dans les travaux d'un groupe projet assure-t-elle un engagement individuel dans la diffusion du projet au sein de l'organisation ?
Par Christophe Fié
Université d'Evry Val d'Essonne D.E.S.S. - Dynamique humaine et développement de l'organisation 1994


Du licenciement collectif et du recrutement des temporaires dans les entreprises privées
Par Lucien Wandarhasina Magayane
Institut supérieur de développement rural Licence en Développement Rural. 2004


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