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Ressources humaines
Nombre de mémoires: 291



GRH et performance : Revue de la littérature
Par Dorra Jamoussi
IHEC Carthage 1ére année Mastére management etamp; stratégie 2008


la motivation element fondamental a la reussite financire de l'entreprise
Par Oriol DESHOMMES
Centre universitaire Maurice Laroche Licence 2008


Les outils de mise en place d une démarche qualité appliquée à l'ingénierie de formation
Par Yannick Rivera
Université de Grenoble - Sciences de l'éducation Master 2 2007


Les conditions de travail nocturne des infirmiers et qualité des soins
Par houssine BEN JILANI
institut supérieur des sciences infirmiers de Sousse Diplome d'état d'infirmiers 2009


L'apport du management dans la gestion des entreprises financières en RDC. cas de la banque centrale du Congo/ Lubumbashi
Par Pathy MULAJ-A-MULAJ
Lubumbashi Licence 2008


Le contrôle de gestion sociale
Par Yahya KHABOUTE
Fsjes - Agadir Master management stratégique et logistique 2009


L'évaluation de l'efficacité de la formation
Par Nasr KHAZRI
Institut National de Travail et d'Etudes Sociales, Tunisie Master en études sociales quantitatives 2008


Culture et performance de l'administration publique camerounaise : le cas du ministère de l'enseignement supérieur
Par Henri Bosco POUPIE
Centre Régional Africain d'Administration du Travail DESS en Gestion des Ressources Humaines 2007


Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: impact organisationnel et stratégique
Par William CHENKEP NOUNDJEPME
IAE Poitiers Master in Business Administration 2011


La gestion du personnel dans les entreprises publiques de la RDC. Cas de la SNEL- kindu de 2006 à  2011
Par Stéphano KIKUKAMA MUBUTO
Université de Kindu Licence 2012


Approches d'une meilleure organisation des mécanismes de prévention des risques professionnels au Port Autonome de Cotonou au Bénin
Par Hector AHOGNI
Ecole nationale d'administration et de magistrature de l'université d'Abomey- Calavi (République du Bénin) Diplôme d'inspecteur du travail 2009


Motivation des opérateurs d'équipement et efficacité de l'organisation: cas de Schlumberger Seaco Tchad
Par Isaac DIBOUE
Universite de Douala / ESSEC Master en organisation et management 2009


La gestion financière des ressources humaines au sein des institutions de santé en milieu rural. cas du centre de référence de Mukongo/Muhangi
Par Stella Kavugho Sivwira
Université Libre des Pays de Grands Lacs / Campus de Butembo Grade 2007


Le stress au travail
Par Lucas Chazot
ISEM Master 2 management 2012


Developpement des compétences à la sonar : essai d'étude critique d'un système
Par Martine KANKYONO
Institut supérieur d'informatique de gestion (ISIG) Maeticirc;trise professionnelle en gestion des ressources humaines 2009


Approches pour une implication effective des secrétaires de direction dans la gestion des activités administratives: cas de la Direction Générale de l'Eau
Par Komi Frédéric DADE
Université d'Abomey-Calavi du Bénin Diplôme de technicien supérieur en assistanat / secrétariat de direction 2010


Proposition d'une méthode d'évaluation du capital humain : cas de la filière riz pour le district de Mandoto et de Betafo
Par Ndriakita SOLONIONJANIRINA
Université d'Antananarivo, Madagascar DEA 2008


Le processus de recrutement des animateurs commerciaux. Le cas de DMF SAM
Par Belmond Nicaise Mpegna
Ecole internationale de management de Paris Master II professionnel en gestion et management des ressources humaines 2011


Processus et accompagnement de la mobilité interne au Conseil Régional
Par Ludovic Coupin
Université de Lille 1 Master 2 Ingenierie de la formation 2010


Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT ) en milieu hospitalier au Sénégal
Par Mohamed Elmamoune
Institut supérieur d'entrepreneurship et de gestion de Dakar Master 2 en gestion des ressources humaines 2010


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