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Ressources humaines
Nombre de mémoires: 271



Le recours pour les entreprises aux cabinets de recrutement
Par Maguette SYLLA
International Business School Licence professionnel 2007


Amélioration du système d'évaluation du personnel. Cas de ONYX Allied Services S. A
Par Bienvenue Marie NFONO ABESSOLO
Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales DEPA II option politique sociale de l'entreprise 2011


Moyen terme aristotélicien et médiation dans les organisations
Par Guillaume RIVET
UFR Poitiers sciences Humaines et Arts Master2 professionnel médiation dans les organisations 2008


Utilisatioin des auxiliaires de santé dans la production des soins dans les formations sanitaires périphérques de la Zone Sanitaire de Tanguiéta
Par Gislain Arnaud HOLLO
Institut International de Management de Cotonou Master en Gestion des Ressources Humaines 2008


Le management et le développement durable chez areva « a l'aube d'une réorganisation » une approche institutionnelle et multi-subjective
Par Aurélien VERNET
Université Versaille-Saint-Quentin (UVSQ) M2 Stratégie du développement durable et responsabilité sociétale des entreprises 2008


L'informatisation de la gestion des ressources humaines: atouts et limites
Par Brama BARRO
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (Burkina Faso) Conseiller en Gestion des Ressources Humaines 2008


Recrutement axé sur les compétences
Par Waly Thomas FAYE
Ecole supérieure polytechnique Licence professionnelle en gestion des ressources humaines 2010


Intégration de l'intelligence économique dans les pratiques managériales des entreprises congolaises
Par Donatien LUBOYA KASONGO
Université de Kinshasa Licence en Gestion des Entreprises et Organisation du Travail 2007


Impact de la formation professionnelle sur la politique de l'emploi
Par Jean-claude KIKALE KAZADI
ISES/LUBUMBASHI-RDC Licence en sciences du travail 2009


Le conseil en audit social
Par Melanie MEIMOUN
ICSV - CNAM Master 2008


Appréciation de la politique de classification des emplois et rémunérations à  la SNEL
Par TRESOR NDJADI
Université Protéstante au Congo Licence 2009


Problématique de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à  la poste du Bénin SA
Par B. Gustave HOUNKANNON
UPIB Licence Professionnelle 2008


Impacts des échanges universitaires internationaux sur les étudiants de l'Université Lumière Lyon 2: cap sur le Brésil
Par Thibault Pourhadi
Université Lumière Lyon 2 Master 2 recherche sciences de l'éducation et de la formation 2012


La Formation agricole et rurale dans la vallée du fleuve Sénégal : appui à la mise en place d'un cadre de pilotage régional
Par Xavier MALON
Université de Toulouse 1 Sciences sociales Master 2 Pro Ingénierie de formation et des systèmes d'emploi 2007


Est-ce que le développement de l'employabilité dans l'entreprise favorise la mobilité externe des travailleurs?
Par Vincent ETIENNE
IEPSA Graduat en gestion des ressources humaines 2011


Apport des activités génératrices de revenus dans l'amélioration des conditions socioéconomiques des femmes handicapées motrices de la commune de bambey. etude à partir de l'association féminine des handicapés moteurs de la commune de bambey
Par Léon Michel NDIONE
Ecole Nationale de Développement Sanitaire et Social / Dakar Diplôme d'Etat d'Assistant Social 2007


L'externalisation de la gestion des ressources humaines : cas de son applicabilité à  la société nationale de distribution d'eau (SNDE), en république du Congo
Par Cyr Annonciat LIKIBI
Université de Corse Pascal Paoli Master Sciences du management, Spécialisé Administration des Entreprises 2007


La culture du leadership dans le management des entreprises béninoises: Cas de Bénin Télécoms SA (ex OPT)
Par Martino Gildas SANT'ANNA
Université d'Abomey- Calavi (Bénin) Maeticirc;trise en Sciences de Gestion (Management des organisations) 2000


La formation, outil de développement du capital humain
Par Abderrahim DAIFI
Université Sultan Moulay Slimane Maroc Licence fondamentale 2012


Employabilité des jeunes en Côte d'Ivoire
Par Antoine N'Gratier
Université d'Abidjan DEA 2007


Analyse des interventions des ONG et associations Å“uvrant dans le secteur de l'Action Sociale et leur coordination dans la région du Plateau central au Burkina Faso
Par Cyrille YANKINE
Institut international d'ingénierie de l'eau et de l'environnement Master 2 innovation développement et société 2011


La flexibilité du marché du travail en côte d'ivoire
Par Vakaramoko M. DOUMBIA
Ecole Nationale d'Administration d'Abidjan Diplôme du Cycle Supérieur des Administrateurs 2001


La Formation Professionnelle non Formelle dans la Promotion des Ressources Humaines au Burkina Faso: cas des centres de formation professionnelle
Par Moumine SISSAO
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature du Burkina Faso Conseiller en Emploi et en Formation Professionnelle 2009


L'influence des principes de la doctrine sociale de l'Eglise sur les politiques de ressources humaines des entreprises
Par Ranim EL-HAGE
Université Paris 1 Pantheon Sorbonne M2 Recherche Economie des ressources humaines et des politiques sociales 2007


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