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Ressources humaines
Nombre de mémoires: 291



Contribution à  la mise en place d'un système de management de la sécurité alimentaire selon la norme ISO 22000 au niveau d'une conserverie agroalimentaire
Par B Salouhi
Université Ibn Tofail Kenitra Diplôme d'études supérieures spécialisées spécialité assurance qualité et contrôle analytique 2000


Le e-recrutement comme procédé de gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise privée. Cas de la ProCreditBank Congo
Par Alain NGULU LUKUNDA
Université Pédagogique Nationale Licence 2008


La transaction en matière de licenciement
Par Maguette SYLLA
International Business School Master 1 2008


Discrimination sur le marché du travail: les femmes.
Par Youssef FENNIRA
2008


La lutte contre la pauvreté en Afrique sub-saharienne à travers l'amélioration du marché du travail et la contribution au développement de l'emploi des jeunes.
Par Gaelle CAYAU
Université Montpellier 3 Paul Valéry MASTER 1 Institution-Organisation-Développement Gestion Stratégique des Ressources Humaines 2008


Pour une rétribution, facteur de motivation extrinsèque des ressources humaines de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale
Par Samuel Habib Adékulé SAGBOHAN
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (Université d'Abomey-Calavi) Diplôme du Cycle II de l'ENAM Bac+6) 2007


l'impact de l'amélioration des conditions de travail sur le develloppement humain dans une entreprise
Par Mapaix MAPENZI M'KYOBA
Université de Kinshasa Graduat 2007


Organisation du dispositif RMI et impact sur le parcours d'insertion professionnelle des allocataires RMI. Quels sont les freins institutionnels qui influent sur les parcours d'insertion ?
Par Dominique BOURIEZ
Université de Lille III Master Sciences Humaines et Sociales, option Conseil en développement des compétences et valorisation des acquis ( CDVA) 2007


La gestion du personnel et son impact sur la productivité au sein d'une entreprise. Cas de Sogetel CKZ
Par Joël MULEKA MPUNGU
Centre universitaire de Kolwezi " extension de l'Université de Lubumbashi " Graduat 2008


Le recrutement, la formation et la rémunération du personnel dans une entreprise publique. Cas de l'Office National des Transports(ONATRA )en RDC
Par Aimé ILANGA LOKOFO
Université protestante au Congo Licence en gestion des entreprises 2009


L'implication dans les travaux d'un groupe projet assure-t-elle un engagement individuel dans la diffusion du projet au sein de l'organisation ?
Par Christophe Fié
Université d'Evry Val d'Essonne D.E.S.S. - Dynamique humaine et développement de l'organisation 1994


Du licenciement collectif et du recrutement des temporaires dans les entreprises privées
Par Lucien Wandarhasina Magayane
Institut supérieur de développement rural Licence en Développement Rural. 2004


Le recours pour les entreprises aux cabinets de recrutement
Par Maguette SYLLA
International Business School Licence professionnel 2007


Amélioration du système d'évaluation du personnel. Cas de ONYX Allied Services S. A
Par Bienvenue Marie NFONO ABESSOLO
Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales DEPA II option politique sociale de l'entreprise 2011


Moyen terme aristotélicien et médiation dans les organisations
Par Guillaume RIVET
UFR Poitiers sciences Humaines et Arts Master2 professionnel médiation dans les organisations 2008


Utilisatioin des auxiliaires de santé dans la production des soins dans les formations sanitaires périphérques de la Zone Sanitaire de Tanguiéta
Par Gislain Arnaud HOLLO
Institut International de Management de Cotonou Master en Gestion des Ressources Humaines 2008


Le management et le développement durable chez areva « a l'aube d'une réorganisation » une approche institutionnelle et multi-subjective
Par Aurélien VERNET
Université Versaille-Saint-Quentin (UVSQ) M2 Stratégie du développement durable et responsabilité sociétale des entreprises 2008


L'informatisation de la gestion des ressources humaines: atouts et limites
Par Brama BARRO
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (Burkina Faso) Conseiller en Gestion des Ressources Humaines 2008


Recrutement axé sur les compétences
Par Waly Thomas FAYE
Ecole supérieure polytechnique Licence professionnelle en gestion des ressources humaines 2010


Intégration de l'intelligence économique dans les pratiques managériales des entreprises congolaises
Par Donatien LUBOYA KASONGO
Université de Kinshasa Licence en Gestion des Entreprises et Organisation du Travail 2007


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