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Ressources humaines
Nombre de mémoires: 275



Analyse multidimensionnelle de l'avortement en république du congo
Par Anaclet Géraud NGANGA KOUBEMBA
Institut Sous-régional de Statistique et d'Economie Appliquée (ISSEA) Elève Ingénieur Statisticien 3è année 2007


Discrimination sur le marché du travail : les femmes
Par Youssef Belhassen FENNIRA
Université Paris 1 Panthéon Sorbonne Licence 2009


Le stagiaire en entreprise au sénégal
Par Marcelline Christiane NGAH
Institut Privé de Gestion (IPG) Sénégal Master 2008


L'utilisation d'internet sur le lieu de travail à des fins personnelles
Par Gauthier NOIRET
ESC Master 2010


Les impacts des incitations monétaires sur l'effort des salariés: positifs ou négatifs?
Par Pheakdey VIN
Université Lumière Lyon 2 Master 2 Recherche 2007


Pratiques de GRH et performance sociale de Bénin Télécoms SA
Par Rodolphe Donald MOUKASSA MAMOUNA
Ecole Supérieure de Gestion d'Informatique et des Sciences (ESGIS-COTONOU) Master en Gestion des Ressources humaines 2010


Gestion des ressources humaines dans une agence des nations unies : exemple du programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) de Niamey-Niger
Par Robert Nkiko
IRIMAG Licence en Administration et Management 2009


Et si le plus important c'était les Hommes? Le Comité d'Entreprise comme moyen de communication pour fidéliser et motiver son personnel.
Par Anne PAILLET
Wesford Master communication 2004


Mise en place d'outils de classification d'emplois
Par Paul GOMIS
CNAM de Paris Titre RNCP Niveau II, Responsable Ressources Humaines 2007


La rémuneration, facteur de performance du personnel au sein de la société nationale d'assurances SONAS/BENI
Par Silva KOMBOZI WALDE
Université du CEPROMAD Graduat en management et sciences économiques 2010


Formation et développement des compétences
Par Mireille Laurentine TCHAKOUNTE TCHATAT Epse TETSOPGANG
Complexe Universitaire Siantou Licence Professionnelle 2009


Le recrutement 2.0 est-il un outil de sourcing pertinent ?
Par Bruno SAUVà‰
Université Jean Moulin Lyon 3 Licence Professionnelle Management de la Communication 2011


Impact de la motivation de ressources humaines pour une meilleure performance de l'entreprise de service. Cas de la Société Rwandaise d'Assurances, SORAS S. A.
Par J. d'Amour NIZEYUMUKIZA
Université adventiste d'Afrique Centrale Bachelor's degree of business administration 2009


Pratiques de gestion des ressources humaines et performance organisationnelle de Bénin télécoms S.A.
Par Hermann Guy LISHOU
ESGIS/ESG-Paris MBA/GRH 2009


Problématique de la réforme du système d'évaluation du personnel au contrôle financier dans le contexte de la GAR
Par Damien Bruce ABOHOUNGOE
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature du Bénin Administrateur du Travail et de la Sécurité Sociale 2010


Fidélisation du personnel et performance de l'entreprise : une application au personnel d'encadrement de Guinness Cameroun s.a.
Par Gaston Yves MVENG MINKOULOU
Université de Yaoundé II DEA en Sciences de gestion 2006


La formation à la prévention des risques professionnels dans un système complexe : le lien entre perception, prescription et représentation pour agir
Par Céline ZIMMERMANN
Université Pierre mendès France MASTER 2 Formation Emploi Compétence 2008


Le management interculturel chez Bookoff France
Par David VANDEPONTSEELE
Université de Paris 7 Master de recherche en étude japonaise 2008


Impact de l'externalisation sur la stabilité des emplois
Par Faical Zoubir
Ibn Zohr d'Agadir Master en économie et gestion des organisations 2007


Evolution des rémunérations dans une entreprise industrielle privée, cas des établissements maison Mbiza, de 2007 a 2009
Par Désiré MUHIGIRWA MUNGUABISIRE
ISMGL Goma Graduat en management des ressources humaines 2009


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