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Effet du Programme d'Action des Femmes Rwandaises Parlementaires (FFRP) en Matiere de Promotion du savoir-Faire de la Femme Rwandaise Face à la vision 2020. Cas du District de Huye ( 1996-2006)

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par Frédéric TEGERA MPAMYA
Université Nationale du Rwanda( UNR) - Licence( Bachelor's Degree) 2007
  

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LISTE DES TABLEAUX

Tableau N 1 : Degré de représentativité politique des femmes au 28

Tableau N 2 : Degré de représentativité politique des femmes au Gouvernement local 30

Tableau N 3 : Degré des représentativité des officiers du Ministère 32

Tableau N 4 : Nombre d'inspecteur de police judiciaire (IPJ) 32

Tableau N 5 : Nombre de femmes parlementaires 33

Tableau No 6 : Situation actuelle de la participation des femmes au processus 40

Tableau N 7 : Les 6 piliers et 4 domaines transversaux de la vision 2020............ 47

Tableau N 8 : Inscription à l'école primaire en 2010 sera 100% 46

Tableau N 9 : Egalité de genre à l'inscription aux universités en 2020 47

Tableau N10 : Les grands objectifs et les activités non réalisées par le FFRP 2006 53

Tableau No11. Répartition de la population par secteur 55

Tableau No12 : Analyse des problèmes, causes et conséquences de Promotion de la 57

Tableau No13 : Analyses des forces, faiblesses, opportunités et menaces de la 57

Tableau N14 : la participation de la femme dans l'administration 59

Tableau No15 : Opinions des femmes leaders de District de Huye face aux actions .. 61

Tableau N16 : Opinion sur les actions menées par les F.P 65

TABLE DES MATIERES

DEDICACE.............. i

REMERCIEMENTS ii

SIGLES ET ABBREVIATIONS iii

SOMMAIRE ......................................................................................... v

ABSTRACT ........................................................................................ vi

LISTE DES TABLEAUX vii

TABLE DES MATIERES viii

0. INTRODUCTION GENERALE 1

0.1. PROBLEMATIQUE 1

0.2. CHOIX ET INTERET DU SUJET 4

0.3. OBJECTIFS DE LA RECHERCHE 6

0.4. HYPOTHESE DU TRAVAIL 6

0.5. METHODES ET TECHNIQUES DE RECHERCHE 6

0.6. DELIMITATION DU SUJET 7

0.7. SUBDIVISION DU TRAVAIL 7

CHAPITRE 1. CADRE CONCEPTUEL, THEORIQUE ET METHODOLOGIQUE 8

Section 1. Cadre conceptuel 8

1.1.Effets............................................................................................ 8

1.2. Programme d'action 8

1.2.1. Programme 8

1.2.2. Action 9

1.3. FFRP 9

1.4. Promotion du savoir-faire de la femme rwandaise 9

1.4.1. Promotion 9

1.4.2. Savoir-faire 10

1.5. Vision 2020 11

1.5.1. Vision 11

1.6. description de la zone d'etude du District de Huye 12

1.6.1. Principales caractéristiques géographiques 12

1.6.2. Aspect général 12

1.6.3. Le relief 12

1.6.4. Climat et pluviometrie 12

1.6.5. Hydrographie 13

1.6.6. Sols 13

1.6.7. Faune et flore 13

Section 2. Cadre théorique 14

2.1. La condition de la femme comme question politique 14

Section 3. Cadre méthodologique 18

3.1. Méthode de recherche 18

3.1.1. Méthode comparative 18

3.1.2. Méthode historique 19

3.1.3. Méthode fonctionnaliste 19

3.1.4. Méthode analytique 19

3. 2. Population d'enquête 19

3. 3. Les techniques de collecte des données 20

CHAPITRE 2. HISTORIQUE DE LA CONDITION DE LA FEMME RWANDAISE 22

Section 1. La condition de la femme sous la Monarchie 23

1.1. Implication des femmes dans la vie politique 23

Section 2. La condition de la femme sous la colonisation 25

Section 3. De l'indépendance à 1994 26

3.1. La femme Combattante dans l'armée et dans la magistrature 31

CHAPITRE 3. LA CONDITION DE LA FEMME AU RWANDA : 35

DES TEXTES DU FPR A LA VISION 2020 35

Section 1. Les textes de la condition de la femme à travers le projet de société du FPR 35

1.2. L'engagement des femmes dans les forces armées 38

Section 2. Lest textes de la condition de la femme à travers la constitution de 2003. 39

Section 3. Les testes de la condition de la femme à travers la politique sectorielle du 42

3.1. Contexte général 42

3.2. Objectif global du MIGEPROF 42

3.3. La mise en application issue de la journée internationale de la femme 43

Section 4. Les textes de la condition de la femme à travers la vision 2020................. 44

Section 5. Le programme du FFRP : La promotion du Savoir-faire 47

5.1. Le programme du FFRP 47

5.2. La promotion du savoir-faire de la femme rwandaise 48

CHAPITRE 4 : LE FFRP ET LE DISTRICT DE HUYE : 50

4.1. Mission du FFRP 50

4.1.1. Les Grandes réalisations stratégiques du FFRP 50

4.1.1.1. Le plaidoyer, l'influence positive et le partenariat 50

4.1.1.2. L'information et la formation 51

4.1.1.4. La mise en réseaux en faveur du genre dans les lois et action 51

4.1.1.5. Renforcement de la capacité institutionnelle et organisation du FFRP 52

4.2. Les grandes réalisations de district de Huye 55

4.2.2. SITUATION SOCIO-ECONOMIQUE 55

4.2.2.1. Secteur du développement humain 55

4.2.2.1.1. Données démographiques 55

4.2.3. Genre et Promotion de la Femme 56

4.2.3.1. Analyse problèmes, causes et conséquences 57

4.2.4. Identification des priorités identifiées par le district de Huye 58

4.3. SOLUTION POSSIBLE 59

4.3.1. Opinion des femmes sur les risques pouvent les handicaper dans leur 59

4.3.2. Opinions des Femmes Parlementaires comme résultat dechangements 65

4.3.3. Les moyens stratégiques à prendre pour surmonter ces difficultés 67

4.3.3.1. Développer la capacité de plaidoyer 67

4.3.3.2. Développer la confiance des femmes en elles-mêmes 67

4.3.3.3. Renforcer la volonté des femmes à connaître et à jouir de leurs droits 68

4.3.3.4. Intégrer l'utilisation des circuits médiatiques et autres services 69

CONCLUSION GENERALE ET RECOMMANDATIONS 70

BIBLIOGRAPHIE 76

ANNEXE............................................................................................. 81

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"Tu supportes des injustices; Consoles-toi, le vrai malheur est d'en faire"   Démocrite