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Ressources humaines
Nombre de mémoires: 329



Criminalité au Bénin de 2006 à  2016 : défi sécuritaire et innovation technologique.
Par Aristode GANDJETO
IRGIB-AFRICA UNIVERSITY BACHELOR OF BUSINESS ADMINISTRATION 2016


Le management des professionnels d'un établissement d'accueil pour personnes à¢gées : intérêts et limites des méthodes spécifiques au coaching.
Par Christelle JUSTES
UPEC - Université Paris Est Créteil Master : Intervention et Développent social parcours Direction d?établissement et de services pour personnes etacirc;gées 2016


L'évolution des rapports parents-enfants à  travers l'histoire du droit congolais de la famille
Par Fils ANGELESI BAYENGA
Université de Kinshasa 2013


Impact de l'introduction de l'ETP sur les transformations des systèmes d'activités et les transformations identitaires des infirmières devenant aussi "éducatrices".
Par Malika Salhi-Bouyagoub
Paul-Valéry Montpellier Master 2 2015


Les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction des agents de maîtrise dans les entreprises tchadiennes.
Par RATANGAR DJIMNADJINGAR
Université de Moundou DEA Sciences de gestion 2005


De la moralisation du comportement des agents publics: analyse comparative du contexte de l?éthique dans les fonctions publiques en république de guinee et au royaume du maroc
Par MAXIM HABA
Hassan 2 Casablanca-Mohammedia LICENCE DROIT PUBLIC 2015


Profil de carrière, sexe et motivation au travail chez le personnel de fraternité matin.
Par Adjoumani Ali kouassi
institut Universitaire dà¢â‚¬â„¢Abidjan (IUA) master en management option gestion des ressources humaines 2015


Contraintes internes des mouvements associatifs : l'expérience de la Mufopra.
Par VINCENT DE PAUL DOBAHDJAKDJING
UNIVERSITE DE YAOUNDE I / INJS DIPLOME DE CONSEILLER PRINCIPAL DE JEUNESSE ET ANIMATION 2015


Les finalités éducatives des professionnels et les enjeux liés à  la résilience dans l'accompagnement socio-éducatif. Une étude de cas au lycée Ettore Bugatti (Illzach) et au saj (Neuf-Brisach).
Par Holly etamp; Anne MANY etamp; HERMMANN ISRAEL
Université de Haute Alsace Master 2 Sciences de là¢â‚¬â„¢éducation 2016


Rationalisation des missions de service dans l'administration publique congolaise et gestion des ressources humaines. Cas du secrétariat général aux hydrocarbures.
Par Josué BEGU MBOLIPAY
Université de Kinshasa Démographie 2015


Des ressources humaines pour des humains sans ressources ... Comment appréhender la fonction ressource humaine en milieu associatif ?
Par AUBIN OUEDRAOGO
ISEM Nice Master 1 2013


Impact de l'amélioration des conditions de travail sur le développement humain dans une entreprise publique dans la section de gestion des institutions de santé/istm Kinshasa de 1974 à  2014.
Par André MUKENDI
ISTM Kinshasa Licence 2016


Impact de la mise en place de la nouvelle grille des salaires sur la compétence et la motivation des fonctionnaires.
Par wahid bencheikha
Institut nationale de là¢â‚¬â„¢enseignement et de la formation professionnels Technicien Superieur 2009


Gestion du temps de travail et mobilisation des employés. Cas de Congelcam s.a..
Par Fabyola Amagny Mukengne
Université catholique dà¢â‚¬â„¢Afrique centrale (UCAC) Master en gestion des Ressources Humaines 2016


à‰tablissements publics et gestion des étudiants internes. Cas de l'Unilu.
Par Jean-Claude KAPETA KAYATI
UNILU licenié 2016


Le parrainage : un outil d'insertion professionnelle, l'exemple de Disneyland Paris et les jeunes diplômés de "nos quartiers ont des talents".
Par Moon Torbey
IAE Gustave Eiffeil Master 2 Gestion des ressources humaines internationales 2013


Effet de l'interdépendance des tà¢ches sur la relation entre compétences politiques, performance contextuelle et sentiment d'accomplissement personnel.
Par Charlotte Hardouin
IED Université Paris 8 Master 1 Psychologie Sociale et Ressources Humaines 2014


Développement de compétence et mobilité des diplomates au maec/Niger.
Par Ibrahim Tahirou Boubacar
Ecole Supérieurr de Management/ESM-Niamey/Niger Master 2 en GRH 2014


La gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales décentralisées.
Par Thomas Yves TONGUE
Inead Vitrolles de france Master 2 professionnel 2015


Analyse de la politique de formation du personnel du ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique du Gabon.
Par DIEUDONNE EGNOLE ELLA
HAUTE ECOLE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT LICENCE PROFESSIONNELLE 2014


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