Criminalité au Bénin de 2006 à 2016 : défi sécuritaire et innovation technologique. Par Aristode GANDJETO IRGIB-AFRICA UNIVERSITY BACHELOR OF BUSINESS ADMINISTRATION 2016
Le management des professionnels d'un établissement d'accueil pour personnes à¢gées : intérêts et limites des méthodes spécifiques au coaching. Par Christelle JUSTES UPEC - Université Paris Est Créteil Master : Intervention et Développent social parcours Direction d?établissement et de services pour personnes etacirc;gées 2016
L'évolution des rapports parents-enfants à travers l'histoire du droit congolais de la famille Par Fils ANGELESI BAYENGA Université de Kinshasa 2013
Impact de l'introduction de l'ETP sur les transformations des systèmes d'activités et les transformations identitaires des infirmières devenant aussi "éducatrices". Par Malika Salhi-Bouyagoub Paul-Valéry Montpellier Master 2 2015
Les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction des agents de maîtrise dans les entreprises tchadiennes. Par RATANGAR DJIMNADJINGAR Université de Moundou DEA Sciences de gestion 2005
De la moralisation du comportement des agents publics: analyse comparative du contexte de l?éthique dans les fonctions publiques en république de guinee et au royaume du maroc Par MAXIM HABA Hassan 2 Casablanca-Mohammedia LICENCE DROIT PUBLIC 2015
Profil de carrière, sexe et motivation au travail chez le personnel de fraternité matin. Par Adjoumani Ali kouassi institut Universitaire dà¢â‚¬â„¢Abidjan (IUA) master en management option gestion des ressources humaines 2015
Contraintes internes des mouvements associatifs : l'expérience de la Mufopra. Par VINCENT DE PAUL DOBAHDJAKDJING UNIVERSITE DE YAOUNDE I / INJS DIPLOME DE CONSEILLER PRINCIPAL DE JEUNESSE ET ANIMATION 2015
Les finalités éducatives des professionnels et les enjeux liés à la résilience dans l'accompagnement socio-éducatif. Une étude de cas au lycée Ettore Bugatti (Illzach) et au saj (Neuf-Brisach). Par Holly etamp; Anne MANY etamp; HERMMANN ISRAEL Université de Haute Alsace Master 2 Sciences de là¢â‚¬â„¢éducation 2016
Rationalisation des missions de service dans l'administration publique congolaise et gestion des ressources humaines. Cas du secrétariat général aux hydrocarbures. Par Josué BEGU MBOLIPAY Université de Kinshasa Démographie 2015
Des ressources humaines pour des humains sans ressources ... Comment appréhender la fonction ressource humaine en milieu associatif ? Par AUBIN OUEDRAOGO ISEM Nice Master 1 2013
Impact de l'amélioration des conditions de travail sur le développement humain dans une entreprise publique dans la section de gestion des institutions de santé/istm Kinshasa de 1974 à 2014. Par André MUKENDI ISTM Kinshasa Licence 2016
Impact de la mise en place de la nouvelle grille des salaires sur la compétence et la motivation des fonctionnaires. Par wahid bencheikha Institut nationale de là¢â‚¬â„¢enseignement et de la formation professionnels Technicien Superieur 2009
Gestion du temps de travail et mobilisation des employés. Cas de Congelcam s.a.. Par Fabyola Amagny Mukengne Université catholique dà¢â‚¬â„¢Afrique centrale (UCAC) Master en gestion des Ressources Humaines 2016
à‰tablissements publics et gestion des étudiants internes. Cas de l'Unilu. Par Jean-Claude KAPETA KAYATI UNILU licenié 2016
Le parrainage : un outil d'insertion professionnelle, l'exemple de Disneyland Paris et les jeunes diplômés de "nos quartiers ont des talents". Par Moon Torbey IAE Gustave Eiffeil Master 2 Gestion des ressources humaines internationales 2013
Effet de l'interdépendance des tà¢ches sur la relation entre compétences politiques, performance contextuelle et sentiment d'accomplissement personnel. Par Charlotte Hardouin IED Université Paris 8 Master 1 Psychologie Sociale et Ressources Humaines 2014
Développement de compétence et mobilité des diplomates au maec/Niger. Par Ibrahim Tahirou Boubacar Ecole Supérieurr de Management/ESM-Niamey/Niger Master 2 en GRH 2014
La gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales décentralisées. Par Thomas Yves TONGUE Inead Vitrolles de france Master 2 professionnel 2015
Analyse de la politique de formation du personnel du ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique du Gabon. Par DIEUDONNE EGNOLE ELLA HAUTE ECOLE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT LICENCE PROFESSIONNELLE 2014
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