Processus d'élaboration du plan de formation
Par Sid-ahmed KOUADRI
Institut supérieur de gestion et de planification (ISGP) Master, option : management des ressources humaines 2007
Recrutement affinitaire, logiques sociales et performance sociale dans les PME: le cas de l'ACEP Cameroun S.A.
Par Toussaint Landry MEBENGA
Université catholique d'Afrique Centrale Yaoundé Master 2 en gestion des ressources humaines 2011
Les organismes féminines face à la lutte contre les violences conjugales subies par les femmes à Dakar
Par Marieme SY NDEYE
Institut mariste d'enseignement supérieur Sénégal Droit 2011
De l'insertion professionnelle à l'employabilité des primo-demandeurs d'emploi de l'agence nationale pour l'emploi.
Par Wilhelmine NOUDOFININ
Institut international de management/ Bruxelles-Belgique, Chambre économique européenne, Ffondation universitaire mercure. Master II en management des ressources humaines et des organisations 2008
Qualité de service et image de l'agent immobilier au Cameroun
Par Léopold TAGNE
Institut universitaire de technologie (IUT) de Douala Cameroun Licence en communication négociation vente 2009
La gestion des conflits au travail. Comment passer de la confrontation à la coopération? Cas: NAFTAL / SPA
Par Fatima CHEBALLAH
Centre d'études supérieures industrielles Algérie Master 2009
Efficacité du système de suivi- évaluation des formations continues à l'ENA au Togo. Cas de 60 agents du Ministère de l'Economie et des Finances
Par Yoatsé Venunye DEDO
Université de Lomé - Togo Diplôme d'études supérieures spécialisées en psychologie du travail 2011
Image de soi et l'implication dans le travail. Cas de 55 agents de la Compagnie d'Energie Electrique du Togo au siège social de Lomé
Par Yoatsè Venunye DEDO
Université de Lomé - Togo Maîtrise de psychologie du travail et des organisations 2008
Identification informatisée du personnel au sein d'une institution supérieure. Cas de l'Institut supérieur de management de Bukavu au Sud- Kivu en RDC
Par Théophile Mweze Rwagaza
Institut supérieur pédagogique de Bukavu- RDC Graduat en pédagogie appliquée 2011
Etude d'analyse des tà¢ches des responsables des structures sanitaires dans la ville de Butembo selon la théorie d'Alex Mc Kenzie
Par Ruth KAHINDO BOULETA
Université officielle de Ruwenzori Licence en santé publique 2011
Impact des technologies de l'information et de la communication sur la gestion des ressources humaines dans une entreprise de télécommunications
Par Termyl YAHOUEDEOU
Ecole supérieure de gestion, d'informatique et des sciences Brevet de technicien supérieur 2010
Condition de travail du personnel: le cas de Health Alliance Internationale en Côte d'Ivoire
Par Saint Michel Fabrice Gouaméné
Charles Louis de Montesquieu Abidjan Licence 3 administration et gestion des ressources humaines 2011
De la motivation à la performance du travailleur dans une société à haute contrainte sécuritaire. « Une approche managériale axée sur la productivité au terminal pétrolier Ango- Ango SEP- Congo / Matadi »
Par Edo Walubila Mukelo
Université du CEPROMAD Matadi Licence en management et sciences économiques 2012
Rôle de la communication dans l'encadrement des jeunes filles vivant dans la rue par l'ONG O.R.P.E.R. ( Å“uvre de reclassement et de protection des enfants de la rue )
Par Nancy Eliane NSITU MALOBA
Université catholique du Congo Graduat 2011
La contribution des activités de service du secteur informel à l'insertion professionnelle des jeunes. Cas de la mécanique moto dans l'arrondissement 6 de Ouagadougou au Burkina Faso
Par Youssouf TIENDREBEOGO
Institut national de la jeunesse de l'éducation physique et des sports ( Burkina Faso ) Mémoire présenté en vue de l'obtention du diplôme de conseiller de jeunesse et d'éducation permanente 2013
Le développement de l'employabilité à partir d'une réflexion sur la responsabilité sociale de l'entreprise
Par Nathalie Marcopoli
Conservatoire national des arts et métiers Paris Mémoire de DESS développement des systèmes d'organisation 2005
Le migrant africain du grand- Lyon. L'" agir " social et économique à construire. Enjeux, discours d'acteurs, pratiques, stratégies et cadres d'intégration, de mobilisation et valorisation des compétences des migrants sub- sahariens de l'agglomération lyonnaise
Par Issopha NSANGOU
Université Paris 1 Panthéon- Sorbonne Master 2 Pro en ingénierie du développement social 2012
La communication interne comme outil efficace dans le management des ressources humaines: cas de l'Autorité de Régulation des Transports Ferroviaires ( ARTF )
Par Nancy Jacq Igor ONTSIRIGA
Institut des hautes études de management Licence professionnelle 2012
L'évaluation à mi- parcours des projets de développement communautaire: le cas des puits à pompe du Projet d'Appui au Développement Communautaire ( PADC ) de Mebomo et de Bikogo (Centre- Cameroun )
Par Yanik YANKEU YANKEU
Université catholique d'Afrique Centrale Yaoundé Master en développement et management des projets en Afrique 2008
Alphabétisation fonctionnelle et développement de l'agriculture: cas de la filière cotonnière togolaise à Agbonou ( préfecture d'Ogou )
Par Yao Koutremon
Ecole nationale de formation sociale En vue de l'obtention du diplôme d'état de cadre supérieur de développement social 2013
| |
