LISTE DES ABREVIATIONS
ANACT : Agence Nationale pour
l'Amélioration des Conditions de Travail
ANOVA : Analyse de la variance
BEPC : Brevet d'Etude du Premier Cycle
BTS : Brevet de
TechnicienSupérieur
CNPS : Caisse Nationale de
Prévoyance Sociale
DEA : Diplôme d'Etudes
Approfondies
DSCE : Document de Stratégie pour la
Croissance et l'emploi
DUT : Diplôme Universitaire de
Technologie
EPI : Equipements de Protection
Individuels
GSRH : Gestion Stratégique des
Ressources Humaines
IFOP : Institut Français d'Opinion
Publique
KMO : Kaiser Meyer et Olkin
OLC : Organizational Learning Capability
PME : Petites et Moyennes Entreprises
RCMI : Ressorts Clés de la
Motivation Individuels
SPSS: Statistical Package for Social
Sciences
LISTE DES TABLEAUX
Tableau 1 : Répartition de
l'échantillon de l'enquête exploratoire
4
Tableau 2 : Caractéristiques de
l'échantillon d'étude qualitative
143
Tableau 3 : Répartition des
enquêtés par direction
149
Tableau 4 : Synthèse des objectifs des
interrogations inscrites dans la grille - employés
150
Tableau 5 : Analyse fréquentielle des
priorités exprimées
157
Tableau 6 : Dimensionnalité des attentes
exprimées par nos enquêtés
160
Tableau 7 : La répartition de
l'échantillon de l'étude quantitative
164
Tableau 8 : Variables
d'opérationnalisation de l'apprentissage organisationnel
167
Tableau 9 : Variables
d'opérationnalisation de l'intériorisation organisationnelle
167
Tableau 10 : Variables
d'opérationnalisation du contrat psychologique par les attentes
transactionnelles
169
Tableau 11 : Variables
d'opérationnalisation du contrat psychologique par les attentes
relationnelles
169
Tableau 12 : Variables
d'opérationnalisation du contrat psychologique par les attentes
idéologiques
170
Tableau 13 : Synthèse des promesses faites
aux employés par les employeurs
170
Tableau 14 : Variables de contrôle
utilisées dans la recherche et leur mesure
171
Tableau 15 : Indication sur le codage des
variables du questionnaire
174
Tableau 16 : Indication de codage des promesses
faites par l'employeur
174
Tableau 17 : Période d'administration du
questionnaire
175
Tableau 18 : Valeur et acceptabilité de
l'alpha de Cronbach
179
Tableau 19 : Caractéristiques
sociodémographiques des employés enquêtés
185
Tableau 20 : Analyse fréquentielle des
variables de l'apprentissage organisationnel
188
Tableau 21 : Analyse fréquentielle des
variables de l'intériorisation organisationnelle
190
Tableau 22 : Analyse fréquentielle des
variables des attentes transactionnelles du contrat
192
Tableau 23 : Analyse fréquentielle des
variables des attentes relationnelles du contrat
193
Tableau 24 : Analyse fréquentielle des
variables des attentes idéologiques du contrat
194
Tableau 25 : Analyse fréquentielle des
variables de la couverture des attentes transactionnelles
196
Tableau 26 : Analyse fréquentielle des
variables de la couverture des attentes relationnelles
197
Tableau 27 : Analyse fréquentielle des
variables de la couverture des attentes idéologiques
198
Tableau 28 : Analyse fréquentielle des
variables des promesses faites par l'employeur
200
Tableau 29 : Analyse factorielle sur les variables
de la socialisation organisationnelle des salariés
202
Tableau 30 : Analyse factorielle sur les variables
des attentes du contrat psychologique
205
Tableau 31 : Qualité de la factorisation des
variables liées aux attentes du contrat
206
Tableau 32 : Analyse factorielle sur les variables
de la couverture des attentes du contrat psychologique
208
Tableau 33 : Analyse factorielle sur les variables
liées aux promesses faites par l'employeur
210
Tableau 34 : Test d'homogénéité
des variances
213
Tableau 35 : Test d'égalité des
moyennes
214
Tableau 36 : Test d'homogénéité
des variances
216
Tableau 37 : Test d'égalité des
moyennes
217
Tableau 38 : Relation entre la couverture des
attentes transactionnelles et l'Apprentissage de l'organisation /
Intériorisation de l'équipe de travail
218
Tableau 39 : Relation entre la couverture des
attentes transactionnelles et l'intériorisation du travail /
l'apprentissage de l'équipe de travail
220
Tableau 40 : Relation entre la couverture des
attentes transactionnelles et l'apprentissage du travail
221
Tableau 41 : Relation entre la couverture des
attentes transactionnelles et l'intériorisation de l'organisation
222
Tableau 42 : Relation entre la couverture des
attentes relationnelles et l'Apprentissage de l'organisation /
Intériorisation de l'équipe de travail
225
Tableau 43 : Relation entre la couverture des
attentes relationnelles et l'intériorisation du travail /
l'apprentissage de l'équipe de travail
227
Tableau 44 : Relation entre la couverture des
attentes relationnelles et l'apprentissage du travail
228
Tableau 45 : Relation entre la couverture des
attentes relationnelles et l'intériorisation de l'organisation
230
Tableau 46 : Relation entre la couverture des
attentes idéologiques et l'Apprentissage de l'organisation /
Intériorisation de l'équipe de travail
232
Tableau 47 : Relation entre la couverture des
attentes idéologiques et l'intériorisation du travail /
l'apprentissage de l'équipe de travail
234
Tableau 48 : Relation entre la couverture des
attentes idéologiques et l'apprentissage du travail
235
Tableau 49 : Relation entre la couverture des
attentes idéologiques et l'intériorisation de l'organisation
237
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