TABLE DES MATIERES
EPIGRAPHE.............................................................................................................................................i
DEDICACE................................................................................................................................................ii
REMERCIEMENT........................................................................................................................................iii
AVANTPROPOS....................................................................................................................................iv
INTRODUCTION
1
0.1. Problématique
1
0.2. Hypothèses
2
0.3. Choix et intérêt du sujet
4
0.4. Méthodologie
6
0.5. Subdivision du travail
7
CHAPITRE PREMIER : CONSIDERATIONS GENERALES
SUR LE CONTRAT DE TRAVAIL
8
I.1. Définitions
8
I.2. Caractères juridiques du contrat de
travail
10
2.1. Contrat consensuel
10
2.2. Contrat à titre onéreux
11
2.3. Contrat synallagmatique
11
2.4. Contrat à exécution
successive
11
2.5. Contrat intuitu personae
12
2.6. Contrat d'adhésion
12
I.3. Types de contrat de travail
12
3.1. Le contrat à durée
déterminée
13
3.2. Le contrat à durée
indéterminée
14
I.4. Effets juridiques du contrat de travail :
obligations des parties
16
4.1. Obligations du travailleur
17
4.2. Obligations de l'employeur
18
I.5. Suspension du contrat de travail
20
5.1. Notions
20
5.2. Causes de suspension du contrat de travail
21
5.3. Droits et obligations des parties en cas de
suspension du contrat de travail
21
5.4. Effets de la suspension du contrat de
travail
23
I.6. Cessation du contrat de travail
25
6.1. Cessation du contrat de travail
indépendamment de la volonté des parties : cas de force
majeure
25
6.2. Cessation du contrat de travail par la
volonté des parties ..
28
A. Cessation du contrat de travail par consentement
mutuel ou par mutuus dissensus
28
B. Cessation du contrat de travail par la
volonté du travailleur : la
démission.....................................................................
30
C. Cessation du contrat de travail par la
volonté de l'employeur : le licenciement
31
CHAPITRE II : LICENCIEMENT ABUSIF EN DROIT
CONGOLAIS
33
II.1. Notions sur le licenciement abusif
33
1.1. Définition du licenciement abusif
34
1.2. Différents cas de licenciement
abusif
35
1.3. Régime de preuve du
caractère abusif d'un licenciement 39
1.4. Droits du travailleur en cas de
licenciement abusif
41
II.2. Application de la théorie
d'abus de droit en matière de licenciement
42
2.1. Origine de la théorie d'abus de
droit
43
2.2. Contenu de la théorie d'abus de
droit
44
2.3. Critères retenus pour l'application de
la théorie d'abus de droit dans le litige du travail portant sur le
licenciement
47
II.3. Conséquence de l'application de la
théorie d'abus de droit dans le règlement de litige du travail
portant sur le licenciement
49
CHAPITRE III.PROTECTION DU TRAVAILLEUR CONTRE LE
LICENCIEMENT ABUSIF: VOIES DE RECOURS
51
III.1. Phase administrative
51
1.1. Saisine de l'Inspecteur du
Travail............................................................
..................................52
1.2. Rôle de l'Inspecteur du Travail dans le
règlement des litiges individuels du travail
53
1.3. Issues et effets de la phase
administrative
56
III.2. Phase juridictionnelle
57
2.1. Règle de compétence en
matière de litige individuel du travail
57
A. Tribunal compétent
57
B. Cas exceptionnels
58
2.2. Saisine du Tribunal et déroulement de
la procédure 59
A. Saisine 59
B. Déroulement de la
procédure...................................................................................................61
2.3. Issues et effets de la phase
juridictionnelle
63
CONCLUSION
66
BIBLIOGRAPHIE 68
TABLE DES
MATIERES..................................................................................................................................
71
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