Enjeux et pratiques de la mobilisation des compétences des migrants subsahariens du grand Lyon
Par Issopha NSANGOU
Université Paris 1 Panthéon Sorbonne ( IEDES ) Master 2 Professionnel 2012
Problematique sur la politique de rémuneration dans une entreprise industriel cas de Kamoto Copper Company
Par Laureine Nkankana Mbuyi
Université de Kolwezi Licence 2015
La gestion des ressources humaines dans les collectivités territorriales decentralisées:un gage au developpement du cameroun.cas de la commune de dibombari
Par Thomas Yves TONGUE
INEAD Vitrolles-France Master 2 en management des ressources humaines 2015
Gestion des competences au sein de la mairie d'Adjame
Par jEAN Noel Pacome KANA
Institut du Conservatoire des Sciences de Gestion Ingenieur en Management des Ressources Humaines 2014
La gestion des ressources humaines des cadres
Par Clément JEANNIN
UFR SJEPG Licence 2014
Externalisation du recrutement et performance économique des entreprises parapubliques: cas de la Sonara
Par Léon Bertin NOMI BILOY
UCAC Master II GRH 2014
La performance managériale dans les infrastructures au cameroun: une approche par le suivi-évaluation
Par René ABEGA ABEGA
Université Internationale SENGHOR Master2 en Developpement spécialité Management des projets 2015
La gestion des ressources humaines dans les collectivités territorriales decentralisées:un gage au developpement du Cameroun
Par Thomas Yves TONGUE
(INEAD) Institut d'enseignement à distance de vitrolles-france Master 2 professionnel en management des ressources humaines 2015
Dialogue social comme sourcee de valorisation des ressources humaines et d'amélioration des performances à l'université de Ouagadougou
Par Maimouna SAWADOGO
Centre Universitaire Polytechnique de Ouahigouya Licence 2014
La gestion des ressources humaines dans les collectivités territorriales decentralisées: un gage au developpement du Cameroun. Cas de la commune de Dibombari
Par Thomas Yves TONGUE
INEAD Vitrolles-France Master 2 en management des ressources humaines 2015
La gestion des ressources humaines des cadres
Par Clément JEANNIN
UFR SJEPG Licence 2014
L'innovation rh , l'e-recrutement au maroc
Par Samia Chargui
Université Mohammed V - Souissi Diplôme universitaire superieur 2014
Comment le management peut-il s'adapter au télétravail ?
Par Marie Desbonnet
ESC Clermont Master Management 2014
Contribution du psychologue dans la résolution des conflits dans une entreprise,cas de la SNCC/Kamina
Par Axint Lumbala Mpyana
Université methodiste de kamin. Graduat 2014
L'évaluation de la performance de la recherche et de l'innovation dans les laboratoires universitaires.
Par Guy DONGMO
Université de Nantes Master II Sciences de Gestion 2008
Fidelisation des salaries et performance de la MAGZI
Par Alvine Stella Meka Kamga
Institut Supérieur Matamfen Master II en GRH 2016
La carte nationale d'identité dans l'Adamaoua: 1960-2013
Par Gabana Jean Francis
Université de Ngaoundéré Master Recherches en Histoire 2013
La redevabilité des acteurs humanitaires
Par Bienvenu Samba Monges
Université de Bangui (FASEG-LERSA) Master 1 en Action Humanitaire et Développement(AHD) 2014
La précarité des conditions de vie et la survi des militaires dans la ville de bukavu
Par Dieu-Merci MBUMBA
INSTITUT SUPERIEUR DE DEVELOPPEMENT RURAL DE BUKAVU LICENCE 2016
La gestion de la relation client dans les services
Par Ibtissem B.k
Algerie Master 2 Marketing 2015
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