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Répercussion de l'absentéisme sur l'entreprise ( cas ENAFOR) Par Amina MIMOUNI Institut international de management INSIM-SUD Technicien supérieur en management, option: gestion des ressources humaines 2011 Fonctions managériales et systématisation du processus de production au sein d'une entreprise publique. Cas de la Regideso/Lubumbashi Par Tarcisse KAPETE KITENGIE Institut supérieur d'études sociales de Lubumbashi- RDC Licence en management/ gestion des ressources humaines 2013 Politiques publiques en faveur de l'autonomie. Vers une convergence "personnes à¢gées / personnes handicapées" Par Audrey VANDWALLE Université Charles de Gaulle - Lille 3 Master humanités et formation administrative. Spécialité: administration territoriale 2013 Evaluation des risques socio-économiques liés à la gestion de stocks de médicaments dans les organisations humanitaires à Goma en RDC Par Danton Mbusa Bakwaye Institut supérieur de logistique et de gestion Goma Graduat en logistique 2013 Les conditions de réalisation du droit au travail en république du Bénin Par Teddy Karl SAINT AIME Universite d'Abomey - Calavi ( UAC ) Diplôme de technicien supérieur, option: administration générale 2012 Contribution à la mise en Å“uvre de la politique nationale de sécurité et de santé au travail dans l'administration publique béninoise Par Faubela JOSEPH Université d'Abomey-Calavi ( UAC ) Diplôme de technicien supérieur, option: administration générale 2014 La problématique de l'évaluation du personnel des corps paramilitaires. Cas du personnel de la garde de sécurité pénitentiaire Par Dabissi David LANKOANDE Institut supérieur d'informatique et de gestion Goma Master 2 en gestion des ressources humaines 2011 Culture d'un service public de qualité pour une administration publique de développement au ministère de la jeunesse, des sports et des loisirs Par Tognide Roland KPEHOUNTON Haute école de commerce et de management de Cotonou (HECM) Licence professionnelle en sciences sociales appliquées 2006 Analyse du système de suivi évaluation du programme fast-track Par Gustave Florent WHANNOU Université d'Abomey-Calavy - Bénin Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) en gestion des projets et développement local 2012 Application de la méthode d'évaluation contingente à la mesure de la demande et à la planification des investissements scolaires dans les zones sous-scolarisées. Cas des populations Mbororo du nord-ouest Cameroun Par Alain TSEMOGNE SADO Institut panafricain pour le développement - Afrique Centrale Diplôme d'études supérieures spécialisées ( DESS ) en planification, programmation et gestion du développement 2010 Le management des digital natives Par Adrien Lechevalier ICD - International Business School Toulouse Master II spécialisé Web Marketing etamp; E Business 2014 Planification des ressources humaines au sein de la compagnie d'assistance aérienne à l'aide des données du panel et l'algorithme multi-objectif Par Chaouch NAJEH ISTLS Master Recherche 2014 Identification des mobiles psychosociologiques et professionnels de fidélisation des salariés-cadres: cas de société brasserie simba/lubumbashi Par Sam NKITABUNGI WA NKITABUNGI Université de Lubumbashi Licence 2013 Conduite du changement dans dans l'administration des douanes camerounaises grace aux technologies de l'information et de la communication Par Jospeh Roger FOE Université de Paris Ouest Nanterre Master2 CGPNT 2012 La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l'entreprise Par Nadjat Wassila BELGHANAMI Université d'Oran Magister 2014 La mobilisation du personnel dans les entreprises en restructuration: l'experience PERENCO Par Emmanuelle Estelle ZE AMOUGOU ESSEC de Douala DEPA (diplome d'études professionnelles approfondies) 2012 Analyse des causes du chômage des jeunes diplômés dans la ville province de Kinshasa Par Albert Fiston KALOMBO KABEYA Université de Kinshasa Licence en gestion des entreprises et organisation du travail 2014 Identification des besoins, priorités et emplois porteurs dans les secteurs vétérinaire et de l'élevage au Cameroun Par Dr Arouna NJAYOU NGAPAGNA EISMV de Dakar DVM 2007 Les fusions-acquisitions et leurs répercussions sur la composante humaine Par Yacine ZERROUK IAE Lille I Administration des entreprises 2014 Problématique d'une gestion cohérente des ressources humaines dans une entreprise publique Par Jacques MATIABA Université pédagogique nationale licence 2015
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