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Ressources humaines
Nombre de mémoires: 301



Répercussion de l'absentéisme sur l'entreprise ( cas ENAFOR)
Par Amina MIMOUNI
Institut international de management INSIM-SUD Technicien supérieur en management, option: gestion des ressources humaines 2011


Fonctions managériales et systématisation du processus de production au sein d'une entreprise publique. Cas de la Regideso/Lubumbashi
Par Tarcisse KAPETE KITENGIE
Institut supérieur d'études sociales de Lubumbashi- RDC Licence en management/ gestion des ressources humaines 2013


Politiques publiques en faveur de l'autonomie. Vers une convergence "personnes à¢gées / personnes handicapées"
Par Audrey VANDWALLE
Université Charles de Gaulle - Lille 3 Master humanités et formation administrative. Spécialité: administration territoriale 2013


Evaluation des risques socio-économiques liés à  la gestion de stocks de médicaments dans les organisations humanitaires à  Goma en RDC
Par Danton Mbusa Bakwaye
Institut supérieur de logistique et de gestion Goma Graduat en logistique 2013


Les conditions de réalisation du droit au travail en république du Bénin
Par Teddy Karl SAINT AIME
Universite d'Abomey - Calavi ( UAC ) Diplôme de technicien supérieur, option: administration générale 2012


Contribution à  la mise en Å“uvre de la politique nationale de sécurité et de santé au travail dans l'administration publique béninoise
Par Faubela JOSEPH
Université d'Abomey-Calavi ( UAC ) Diplôme de technicien supérieur, option: administration générale 2014


La problématique de l'évaluation du personnel des corps paramilitaires. Cas du personnel de la garde de sécurité pénitentiaire
Par Dabissi David LANKOANDE
Institut supérieur d'informatique et de gestion Goma Master 2 en gestion des ressources humaines 2011


Culture d'un service public de qualité pour une administration publique de développement au ministère de la jeunesse, des sports et des loisirs
Par Tognide Roland KPEHOUNTON
Haute école de commerce et de management de Cotonou (HECM) Licence professionnelle en sciences sociales appliquées 2006


Analyse du système de suivi évaluation du programme fast-track
Par Gustave Florent WHANNOU
Université d'Abomey-Calavy - Bénin Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) en gestion des projets et développement local 2012


Application de la méthode d'évaluation contingente à  la mesure de la demande et à  la planification des investissements scolaires dans les zones sous-scolarisées. Cas des populations Mbororo du nord-ouest Cameroun
Par Alain TSEMOGNE SADO
Institut panafricain pour le développement - Afrique Centrale Diplôme d'études supérieures spécialisées ( DESS ) en planification, programmation et gestion du développement 2010


Le management des digital natives
Par Adrien Lechevalier
ICD - International Business School Toulouse Master II spécialisé Web Marketing etamp; E Business 2014


Planification des ressources humaines au sein de la compagnie d'assistance aérienne à  l'aide des données du panel et l'algorithme multi-objectif
Par Chaouch NAJEH
ISTLS Master Recherche 2014


Identification des mobiles psychosociologiques et professionnels de fidélisation des salariés-cadres: cas de société brasserie simba/lubumbashi
Par Sam NKITABUNGI WA NKITABUNGI
Université de Lubumbashi Licence 2013


Conduite du changement dans dans l'administration des douanes camerounaises grace aux technologies de l'information et de la communication
Par Jospeh Roger FOE
Université de Paris Ouest Nanterre Master2 CGPNT 2012


La GRH à  travers les compétences pour améliorer la performance de l'entreprise
Par Nadjat Wassila BELGHANAMI
Université d'Oran Magister 2014


La mobilisation du personnel dans les entreprises en restructuration: l'experience PERENCO
Par Emmanuelle Estelle ZE AMOUGOU
ESSEC de Douala DEPA (diplome d'études professionnelles approfondies) 2012


Analyse des causes du chômage des jeunes diplômés dans la ville province de Kinshasa
Par Albert Fiston KALOMBO KABEYA
Université de Kinshasa Licence en gestion des entreprises et organisation du travail 2014


Identification des besoins, priorités et emplois porteurs dans les secteurs vétérinaire et de l'élevage au Cameroun
Par Dr Arouna NJAYOU NGAPAGNA
EISMV de Dakar DVM 2007


Les fusions-acquisitions et leurs répercussions sur la composante humaine
Par Yacine ZERROUK
IAE Lille I Administration des entreprises 2014


Problématique d'une gestion cohérente des ressources humaines dans une entreprise publique
Par Jacques MATIABA
Université pédagogique nationale licence 2015


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