La police scientifique, un outil indispensable à la justice pénale haà¯tienne. Par Jean Sainlouis THEZALUS Université d'état d'Haiti Licence en droit 2009
La gestion de la formation comme levier stratégique des performances du personnel: cas du port autonome de Douala au Cameroun Par Estelle Laure NGUE Ecole normale supérieure d'enseignement technique de Douala ( ENSET) Master I professionnel 2011
Incidence du rôle des ressources humaines dans le processus de changement organisationnel au sein d'une ONG, cas du groupe d'associations de défense pour les droits de l'homme et de la paix. Par Sivayirwa HENRY DUNIA Université de CEPROMAD ( République démocratique du Congo) Licence 2012
Facteurs déterminants de stress chez les administratifs de l'université pédagogique nationale Par Deogratias KAPENGA YAKAYE Université pédagogique nationale RDC Licence 2010
Insatisfaction au travail et facettes de l'emploi. Cas du personnel soignant du centre hospitalier régional Amissa Bongo de Franceville au Gabon Par Jean- Marie MOUBENDE Université protestante Edwin Cozzens d'Elat Cameroun Master 2 en santé publique 2012
Mise en place du système de suivi évaluation dans les projets de développement. Cas du Projet d'Appui au Développement du Secteur Privé (PADSP ) Par Armel OGUNIYI Institut supérieur de management Adona௠Bénin Licence professionnelle 2008
L'évaluation de l'efficacité de la formation. Cas de la Poste tunisienne Par Nasr Ben Brahim KHAZRI Institut national de travail et d'études sociales Master en études sociales quantitatives 2008
La participation des populations dans la construction des équipements publics marchands financés par le Programme National de Développement Participatif (PNDP ) Par Loà¯c Bertrand BIANGO NYAMA Université catholique d'Afrique centrale Master 2008
Gestion des ressources humaines Par Claude Mazamesso WELLA Université de Lomé Togo Diplôme d'études approfondies 2012
Facteurs explicatifs de la fréquence de la malnutrition chez les enfants à¢gés de 0 à 5 ans dans la communauté rurale de Nguène Sarr au Sénégal Par Amadou Fall LO Ecole nationale de développement sanitaire et social Technicien supérieur de santé en enseignement administration 2011
Vers un dispositif de formation pour les consultants africains. Analyse critique, fondements théoriques, pédagogiques et pratiques Par Abdourahmane THIAM Université catholique de l'ouest Master en ingénierie des ressources humaines 2006
Gestion des ressources humaines et accroissement de la productivité des entreprises au Burkina Faso: cas de l'Office National de l'Eau et de l'Assainissement ( ONEA ) Par Philippe Aimé KOULIDIATI Université Saint Thomas d'Aquin de Ouagadougou Burkina Faso Maîtrise en économie de gestion et organisation des entreprises 2012
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