TABLE
DES MATIERES
IDENTIFICATION DU JURY
i
DEDICACES
ii
REMERCIEMENTS
iii
LISTE DES SIGLES ET ABREVATIONS
iv
LISTE DES TABLEAUX ET GRAPHIQUES
vi
RESUME
vii
SOMMAIRE
9
INTRODUCTION GENERALE
1
CHAPITRE
PRELIMINAIRE : PRESENTATION DE LA MAISON DE L'ENTREPRISE
DU BENIN ET PROBLEMATIQUE
4
Section 1 : Cadre de l'étude et
observation de stage
5
Paragraphe 1 : Présentation de la
Maison de l'Entreprise du Bénin (MEB)
5
Il s'agit ici de présenter la MEB à
travers son historique et son organisation.
5
A - Historique
5
B - Organisation
11
Paragraphe 2 : Observations de stage :
état des lieux
12
A - Restitution et mécanismes de
fonctionnement de la MEB
12
B - Inventaire des éléments des
observations du stage
25
C - Regroupement des problèmes
spécifiques par centre d'intérêt.
27
Section 2 : Ciblage de la problématique
et vision globale de résolution des problèmes
spécifiés
28
Paragraphe 1 : Choix et spécification
de la problématique
28
A - Choix de la problématique de
l'étude et formulation du sujet
28
B - Spécification de la problématique
choisie
29
Paragraphe 2 : Vision globale de
résolution de la problématique spécifiée
30
CHAPITRE PREMIER :
OBJECTIFS, HYPOTHESES ET METHODOLOGIE ADOPTEE POUR LA VERIFICATION DES
HYPOTHESES
32
Section 1 : Objectifs, causes et
hypothèses liés aux problèmes en résolutions
33
Paragraphe 1 : Fixation des objectifs
33
A - Objectif général
34
B - Objectifs spécifiques
34
Paragraphe 2 : Formulation des
hypothèses et réalisation du tableau de bord
35
A - Causes et hypothèses liées aux
problèmes en résolution
35
B - Tableau de bord de
l'étude : «La gestion externalisée des ressources
Humaines : cas de la Maison de l'entreprise du
Bénin»
39
Section 2 : Revue de la littérature et
méthodologie de l'étude
40
Paragraphe 1 : Revue de la
littérature
40
Paragraphe 2 : Choix de la méthodologie
de l'étude
44
A -Recherche documentaire
44
B - Approche empirique
44
CHAPITRE DEUXIEME :
ANALYSE DES DONNES RECUEILLES ET SUGGESTIONS POUR UNE MEILLEURS GESTION DES
RESSOURCES HUMAINES EXTRNALISEES
47
Section 1 : Réalisation des
enquêtes et analyse des données obtenues
48
Paragraphe 1 : Techniques et outils de
collecte des données ; et, limites de
L'étude
48
A - Techniques et outils de collecte des
données
48
B -Les limites de l'étude
50
Paragraphe 2 : Présentation et analyse
des données d'enquête
51
A - Présentation et analyse de
données par rapport au problème spécifique
1 et 2(PS 1 et PS 2)
51
B - Présentation et analyse de
données par rapport au problème spécifique 3(PS 3)
56
Section 2 : Vérification des
hypothèses de l'étude et formulation des suggestions pour une
meilleure gestion des ressources humaines externalisées
58
Paragraphe 1 : Vérification des
hypothèses et synthèse du diagnostic
58
A - Degré de vérification des
hypothèses N°1 et 2
58
B - Degré de vérification de
l'hypothèse N° 3
59
C - Synthèse du diagnostic lié aux
problèmes spécifiques
60
Paragraphe 2 : Approches de solutions et
conditions de leur mise en oeuvre
61
A - Approches de solutions relatives aux
problèmes spécifiques
61
B - Conditions de leur mise en oeuvre
63
CONCLUSION GENERALE
65
BIBLIOGRAPHIE
1
ANNEXES
4
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