Identification informatisée du personnel au sein d'une institution supérieure. Cas de l'Institut supérieur de management de Bukavu au Sud- Kivu en RDC Par Théophile Mweze Rwagaza Institut supérieur pédagogique de Bukavu- RDC Graduat en pédagogie appliquée 2011
Etude d'analyse des tà¢ches des responsables des structures sanitaires dans la ville de Butembo selon la théorie d'Alex Mc Kenzie Par Ruth KAHINDO BOULETA Université officielle de Ruwenzori Licence en santé publique 2011
Impact des technologies de l'information et de la communication sur la gestion des ressources humaines dans une entreprise de télécommunications Par Termyl YAHOUEDEOU Ecole supérieure de gestion, d'informatique et des sciences Brevet de technicien supérieur 2010
Condition de travail du personnel: le cas de Health Alliance Internationale en Côte d'Ivoire Par Saint Michel Fabrice Gouaméné Charles Louis de Montesquieu Abidjan Licence 3 administration et gestion des ressources humaines 2011
De la motivation à la performance du travailleur dans une société à haute contrainte sécuritaire. « Une approche managériale axée sur la productivité au terminal pétrolier Ango- Ango SEP- Congo / Matadi » Par Edo Walubila Mukelo Université du CEPROMAD Matadi Licence en management et sciences économiques 2012
Rôle de la communication dans l'encadrement des jeunes filles vivant dans la rue par l'ONG O.R.P.E.R. ( Å“uvre de reclassement et de protection des enfants de la rue ) Par Nancy Eliane NSITU MALOBA Université catholique du Congo Graduat 2011
La contribution des activités de service du secteur informel à l'insertion professionnelle des jeunes. Cas de la mécanique moto dans l'arrondissement 6 de Ouagadougou au Burkina Faso Par Youssouf TIENDREBEOGO Institut national de la jeunesse de l'éducation physique et des sports ( Burkina Faso ) Mémoire présenté en vue de l'obtention du diplôme de conseiller de jeunesse et d'éducation permanente 2013
Le développement de l'employabilité à partir d'une réflexion sur la responsabilité sociale de l'entreprise Par Nathalie Marcopoli Conservatoire national des arts et métiers Paris Mémoire de DESS développement des systèmes d'organisation 2005
Le migrant africain du grand- Lyon. L'" agir " social et économique à construire. Enjeux, discours d'acteurs, pratiques, stratégies et cadres d'intégration, de mobilisation et valorisation des compétences des migrants sub- sahariens de l'agglomération lyonnaise Par Issopha NSANGOU Université Paris 1 Panthéon- Sorbonne Master 2 Pro en ingénierie du développement social 2012
La communication interne comme outil efficace dans le management des ressources humaines: cas de l'Autorité de Régulation des Transports Ferroviaires ( ARTF ) Par Nancy Jacq Igor ONTSIRIGA Institut des hautes études de management Licence professionnelle 2012
L'évaluation à mi- parcours des projets de développement communautaire: le cas des puits à pompe du Projet d'Appui au Développement Communautaire ( PADC ) de Mebomo et de Bikogo (Centre- Cameroun ) Par Yanik YANKEU YANKEU Université catholique d'Afrique Centrale Yaoundé Master en développement et management des projets en Afrique 2008
Alphabétisation fonctionnelle et développement de l'agriculture: cas de la filière cotonnière togolaise à Agbonou ( préfecture d'Ogou ) Par Yao Koutremon Ecole nationale de formation sociale En vue de l'obtention du diplôme d'état de cadre supérieur de développement social 2013
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